心得：
勞工是否真的自己要加班？這個問題的背後其實有它結
構性的成因。資方通常也是這個結構的一部分，資方行為造
成的結果被資方拿來當成繼續剝削勞工的藉口，這樣的下降
螺旋也難怪台灣的經濟一直好不起來……。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NQYzZAv ]
作者: ilovesongyy (捍衛苗栗中年) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 關於「勞工自己要加班」的卑鄙話術
時間: Wed Jun 22 14:25:35 2016
包含七天假和昨天立委鍾孔炤開的「工時縮短公聽會」，勞工議題短時間躍上檯面，
資方對於加班和工時過長的說法經常是「勞工自己要加班」。
這招有兩個作用，「將討論的戰場限縮在勞工個人的意願」和「將問題歸咎於工時」。
不才小弟曾經幫時代力量輔選，也曾長期協助華隆自救會抗爭，
對勞工議題和政策較為關心，現階段勞工面臨到的問題在於政府往往用討論代替作為！
其實勞工政策不管是KMT和DPP都有很多的資料和數據，畢竟勞工薪資水平是實質倒退，
工作時數是做到死，這樣的糟糕狀況持續了這麼多年，政府如果依然是在討論的話，何其可悲！
勞工兩大問題，工資和工時。勞工自己要加班的說法同時包含了幾個問題：
工資過低、生活所需過高（房價、物價、養兒育女、社會福利問題）
工資問題，修法最優先的等級是最低工資法，現在好像卡在朝野協商，
而最低工資法要處理的是勞工階層裡面勞動條件比較低的族群的問題，
高於最低工資的員工薪水，有幾種面向去解決。
(1)政府：a.公營行庫貸款優惠（額度和利率）
b.投資公共工程時的參與資格及優惠
c.減稅（專家學者最不建議的作法，但政府很愛用這個，反對減稅原因為：
政府稅收狀況雪上加霜、往往都是假加薪真減稅 ）
(2)雇主：a.規章（制定在董事會、股東會）
b.加薪計畫（上市上櫃公司審核）
c.勞資會議（勞資會議實施辦法，但勞方經常不喜歡，因為不開放透明且權力不對等）
(3)勞工：a.強化工會力量（工會法修正）
b.鼓勵勞資協商（但現行狀況對勞工太不利，公權力往往對勞資不對等袖手旁觀）
c.勞工董事的設置（國營企業有，但民營企業沒）
光是薪水正常成長，不能解決加班問題，但其他問題相應解決，加班意願就不高了！
資方往往都說薪水應追隨自由市場機制，但靠北的是在台灣公司裡薪水好像是不能戳的祕密，
如果真的是自由市場，那薪水要保密幹麻？他x的資方嘴砲自由市場！
至於房價、物價、育兒、社會福利問題，更是非得逼著勞工不想加班也不行，
勞工自己要加班僅僅是把工時問題簡化限縮，逃避政府應該做的改革！
勞工的權益靠勞工自己去爭取才有希望，政府往往都是勞工打多少他吐多少，
民進黨政府執政以後勞動部這個部會的作為跟國民黨執政差不多糟糕，
林全院長雖然也講過幾次宣示性的政策走向，勞動部卻依然很被動，
不曉得是不是官員喜歡揣摩上意和習慣性的少做少錯，最後根本就不作為！
ps.那政策上面的作法都是政大教授林佳和與勞陣孫友聯提出的，我只是抄筆記的書僮而已