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作者: unfinish (笑吟吟的淫淫笑) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 建議加班上限60小時 商總：加班有益身心
時間: Wed Jun 22 22:40:38 2016
商總：加班收入多，有益身心
「有益身心」是鬼扯
「加班收入多」 倒是真的 很多人是必須仰賴加班收入的
現階段勞工問題根本就不在加班時數
會在加班時數上糾結的 只有三種人
第一種 沒出過社會 只會拿香跟拜的中二屁孩
第二種 剛出社會不懂裝懂的菜比巴
第三種 坐在辦公桌前吹冷氣
只會跟助理小妹哈啦的死痞子或是整天找團購的死八婆
如果你是這三種人之一 先別急著生氣 容我慢慢說明
不管有沒有工作經驗 你應該都聽過
很多人的底薪 就是最低工資20,008元
只領底薪 付完房租(不是房貸喔)水電通話費大概就見底
等著喝西北風 怎麼養家活口
拿電子業來說
一般做五休一每天12小時 加班工時大概一百二十幾個小時
一個月大概可以領四萬多 好一點可以到五萬
若加班時數限制在72小時以下
這些人馬上少了一萬多快兩萬的薪資(做夜班的話會少更多)
從這個例子來看 你覺得問題出在哪
是加班時數太長的問題嗎
不是 是底薪給太少
好吧 你說你是工程師或中基層管理 底薪高人一等
你覺得你的工作時數就是長得不像話
那我問你 你老闆有沒有把你的加班費付全
你可以報加班 但是有限時數 超過只能報補休
還是 完全不能報加班只能報補休
或者 完全沒有 你說你責任制
責任制個屁 拜託正名一下 你那叫「無薪加班」才不是責任制
你要是成天無薪加班 你覺得政府立法限制加班時數對你有用嗎
那你覺得問題出在哪 是加班時數太長的問題嗎
不是 是勞檢沒落實
chrome瀏覽器有個外掛叫「求職小幫手」
只要你打開求職網站就會有黃字跳出來告訴你
哪家公司有過勞資糾紛 哪家公司有被勞工局開罰過
有用嗎 沒用啦 你想找工作只能無視且乖乖的按履歷發送
那你覺得問題出在哪 是加班時數太長的問題嗎
不是 是罰則太輕 慣老闆根本罰不怕
不先解決底薪過低的問題 就想限制加班 一堆人怎麼過活
你要是真的有待過製造業 你會知道我所言不假
淡季的時候 公司根本不需要政府介入 就會自主的限制加班
你要是基層主管 會有一堆台勞跑來抗議
「為什麼你不讓台灣人加班 只讓外勞加班 你是不是台灣人」
外勞也會跑來抗議 還當著你的面哭給你看
「我來台灣要賺錢 家裡的人都在問為什麼寄回家的錢這麼少」
不落實勞檢 你以前無薪加班 工時那麼長
老闆不給加班費已經明顯違法了
他違法不給錢都敢了 你怎麼會妄想 限制加班工時之後
你就可以不用再無薪加班 可以準時上下班
罰則過輕 慣老闆也根本沒在怕 有時候甚至沒罰則
就算有罰則對當事人也是沒屁用 因為罰款都進國庫了
就我聽過的勞資糾紛 離職後被苛扣薪資 然後跑去申訴
勞工局就叫勞資雙方協調 協調完老闆就把該給的給了
你說 這樣很好啊 結局圓滿啊 圓滿個屁
你花了時間精神去跟資方耗 拿到的就只有你本來就該拿的而已
就像你去香腸攤買香腸 老闆說三十元
你給了錢 老闆說你要跟我賭一把骰子
賭輸了什麼都沒有 賭贏才可以拿香腸
ㄟ 香腸是我花三十元買的 我幹嘛花時間跟你賭這把
綜上所述 目前勞工面臨最急迫解決的問題就三個
底薪過低 勞檢不落實 罰則過輕
加班時數? 等上面三個問題都解決了再來談 好唄