不知道是不是因為過去八年政府都在硬幹也只會硬幹，沒有配套措施，都已經習慣了，所以現在也只會硬幹？
前面有版友已經分析問題在那裡，對弱勢勞工而言，勞基法修改成單週40工時19天國假，失業風險最高
那，要怎麼解決？
個人認為首先最重要的是定義弱勢產業弱勢勞工的範圍在那裡，接著才是對症下藥
弱勢之所以會是弱勢，是因為無法靠自己的力量站起來，為了能夠有口飯吃，才會成為弱勢勞工
所以政府才需要介入，才會有勞基法的產生

一例一休 根本沒百姓重視 本板可息矣 勿礙改革能量請大家多多關注 黨產與民主問題前天只有百餘人出來遊行

失業是假議題，19天國假是能影響多少廠商？科技業一直都有放這七天，PT時薪制一樣遇這七天就是x2，輪班一樣同PT,與剩下優於勞基法，84-1奴工，失業在哪？

心裏(欸

我也很好奇單週40國假19能失業到哪去?還有政府不是有強調一例一休的假其實比一例7國假來的多嗎？那這樣會因為19國假導致失業的弱勢勞工在一例一休狀況下不就更容易失業?

原po放了好幾個議題在這篇, 閱讀及回應都不易. 建議分篇回覆.至於樓上及2樓板友的質疑, 有道理. 不過, elmotze板友只是從成本概念, 分析其「可能性」（風險）. 實際在台灣的狀況可能是, 1. 違法超多, 但人力無法造成全面不斷勞檢,2. 這樣的公司都沒有人要去, 結果企業雇主就拼命要求政府開放外勞比例, 結果是台灣勞工受到更大的衝擊. 以上只是說明台灣現況. 這不意味著個人支持1例1休+砍7天假.