要說公務員假比勞工少少!?別在騙了，一年能多幾十天哩。
事假
公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。
勞工：一年上限14天，事假期間不給工資。
病假
公務員：一年28天，薪資照給。
勞工：未住院者，一年不得超過30天，工資折半。
特休
公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。
勞工：滿一年7天，滿三年10天，滿五年14天，滿十年15天（然後一年多1天，例如滿十五
年20天）
產假及產前假
公務員：產假42天，產前假8天，都是用"工作日"計算，若如果遇到國定假日可多放假
勞工：產假及產前假合計「8星期」，遇到國定假日照算。
然後扯原本就沒放七天假，那就維持現狀就好，不就沒爭議了嘛。
說給勞權，資方就減薪!?那歐美為何勞權越爭越高，薪資也變高，還想騙!
基本上整篇文章就是轉個彎讓你以為增加勞權就是不好。
做假班表講的好像很合理似的。
寫一大堆，通篇鬼扯來洗腦，哈哈哈。
※ 引述《Tomwalker (黃小羊)》之銘言：
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: 【轉錄來源】
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: 東網
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: 【文章標題】
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: 弋論：幾例幾休 沒力去休
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: 【完整內文】
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: 國定假日爭議在王奕凱「萬人響應，百人到場」抗爭失敗，以及10月31日最
: 後一個全國休假不統一的假日風平浪靜渡過之後，可說終於邁向落幕。
: 回顧整個爭議，這問題的源頭，來自於15年前國家朝向推動周休二日的過程
: 中，獨厚公家機關，15年前，公務員領先開始週休二日，由於每周已經增加
: 半天休假，所以裁減公務員國定假日，以作為平衡，調整後，公務員總計一
: 年休假115天。
: 勞工則陷入「一國兩制」，許多公司跟隨公務員的休假方式開始周休二日，
: 沒能周休二日的勞工，為了平衡，可比公務員多休7天國定假日，但因為這些
: 勞工周末只能隔周休，結果一年下來休假日只有110天，比公務員少了5天。
: 15年下來，周休二日的公司也已經不少，只剩35%勞工還無法周休二日，也就
: 只有他們還補償性的保留所謂7天假。
: 2015年4月，立法院通過《勞基法》修法，將勞工由雙週84工時，改為單週
: 40工時，也就是朝向全面周休二日邁進，到蔡英文政府時，更為了防堵極少
: 數資方利用「變形工時」挪移工時讓勞工週六無法休假，所以計畫以休息日
: 將周休二日入法，確保整天都能休假，於是35%每年只放110天假的勞工，終
: 於可以和公務員平起平坐，一樣休115天以外，還多一天勞動節，年休116天
: 。
: 由於休假增加了，所以辦法推出時，資方當然大為不滿，但林全內閣萬萬沒
: 想到，反彈最大的竟是社運分子與勞團。
: 明明一年休假日是從110增加到116，增加6天，到了社運與「勞團」的口中，
: 卻成了「砍7天假」，這成為民進黨與社運分子關係惡化之始，因為社運人士
: 緊抓著7天假不放，一開始大多數人民搞不清楚，還以為自己真被砍了7天假
: 日，一時群情激憤，但是65%人接著很快就想起，15年來根本就沒放過那所謂
: 的7天假，本來無一物，何處有砍除，簡直莫名其妙。
: 但林全政府對這個基本問題卻無法說明清楚，沒說明就算了，還又發明了一
: 個更沒人聽得懂、連黨籍立委都無法說明的「一例一休」，看在65%本來就周
: 休二日的人眼中，周休二日變成「一例一休」，感覺起來就是變少了，結果
: 輿論大爆炸，民進黨內部又有林淑芬明知事實，卻要跟著社運人士起舞，在
: 關鍵時刻搞消失，導致一個簡單的統一全國休假、讓35%勞工增加6天假日的
: 單純修法，竟然也成了胡鬧好幾個月的政治事件。
: 最後當民進黨政府是著說明清楚時，社運人士辯稱，休假本來就越多越好，
: 就算7天假本來無一物，重新加回去有何不可，就算蔣介石的誕辰這種日子基
: 於轉型正義不宜放假慶祝，另外巧立名目多塑造出7天來有何關係？
: 既然這樣，那社運人士幹嘛侷限於7天，何不無限加碼，乾脆爭取70天國定假
: 日，或是170天國定假日算了？咦，這時候他們突然又知道這樣一來公司會垮
: 光光，勞工會全部失業，永遠休假。但緊抓著7天的時候，他們卻說任何持反
: 對意見的就是「資方的走狗」，不聽他們話的民進黨就管叫「資進黨」。
: 工作領錢本來是天經地義，真正的勞團，應該爭取的權益，是勞工工作了以
: 後，要拿到更多錢，也就是爭取加薪才是正道，現在這些社運與勞團卻是整
: 天想爭取不工作卻領錢，或把更多日子編派為假日，同樣上班可透過加班費
: 計算多拿一些小錢，這樣耍小聰明，以為東摳摳西摳摳是爭取權益，難道資
: 方就不會減薪因應嗎，捨本逐末，上下交相賊，搞了老半天只是一場空。
: 事實上，整個追逐國定假日的方向，跟產業當前發展趨勢背道而馳，整個一
: 例一休爭議期間，媒體從業人員以及許多政治工作者等，都自嘲：管他幾例
: 幾休，根本「沒力去休」。政治幕僚就算放颱風假，還是心繫災情，盤算著
: 要怎麼幫老闆寫應對的發言稿；而每個媒體人都有自己負責的新聞線，國定
: 假日該領域發生重大變化，難道可以放空「獨漏」？這時勞團又會說，媒體
: 老闆應該要請多幾個人，休假時替補報導，這種想法一樣荒謬，就算多人替
: 補，沒有輪班不負責出稿的人，在自己專精的領域難道可以不用關心嗎？
: 隨著整體產業知識經濟化，越來越多工作已經無法再用過去生產線的想法來
: 思考，公司產品像三星手機一樣爆炸了，整個公關團隊難道不用總動員嗎？
: 事後當問題解決，再給予補休來補償，或是金錢補償，只要勞資雙方能達成
: 共識即可。
: 大多數勞資關係並非勢不兩立，勞資關係既然能成立，大多一定程度上能彼
: 此配合，否則員工早就憤而辭職，或是早就被開除。勞團卻抱持階級鬥爭的
: 奇特思想，認為所有勞資雙方必定都是水火不容，每個資方隨時都要壓榨、
: 奴役勞工。
: 但是，真的遇到這樣的惡老闆時，勞團的主張卻只會更顯不切實際，因為「
: 惡老闆」資方根本不管勞基法，修法是對他有何作用？有很多連國定假日也
: 不給勞工放，碰到這樣的老闆時，勞團爭取7天國定假日，有任何意義？勞團
: 這時又辯稱要加強勞檢，但實際狀況是，加強勞檢之後，這些已經沒假放的
: 可憐勞工，不僅還是沒得休假，還要製作假班表，更累！
: 這不是因為勞工不懂得爭取權益，而是因為勞工就是需要這份工作。
: 真正要改善勞工的條件，唯一有效的辦法，是讓勞工有很多工作可選擇，勞
: 工真正能爭取所有福利的時候，就是隨時可走人的時候，許多案例，員工倦
: 勤了說想離職，公司就給了半個月帶薪假，而且這還不是不可或缺的明星級
: 人材或高階主管，只不過是比較熟練的基層員工而已。
: 要如何讓勞工有更多工作選擇？那就是要增加資方，要讓當資方變得非常容
: 易，就有更多勞方想創業成為資方，甚至勞工自己都可以跟老闆拍桌子說小
: 心我不爽就辭職創業。
: 但社運分子與勞團的所作所為卻只是往反方向走，他們每天想著要幫資方增
: 加更多枷鎖，本來月薪制就是為了節省計算到底哪天上班，計算幾小時幾小
: 時上班的這些行政成本，統歸一個月這麼多錢，現在卻弄得在每個小地方算
: 來算去，光煩都煩死了，想著就打退堂鼓，還是當個勞方就算了，還創什麼
: 業？
: 大企業可以負擔這些行政成本，大企業有足夠的人員調度，所以這些小問題
: 難不倒大企業，在這些自認要打擊資方的社運與勞團努力下，他們最痛恨的
: 大企業財團競爭力增加了，中小企業消失了，於是，越來越多人只能到大企
: 業工作，沒了中小企業，工作選擇越來越少，於是22K也得做，放無薪假也得
: 做，當你跟主管拍桌子說小心我不爽就辭職創業，主管只會嘲笑你創業一定
: 失敗，三個月就會哭求著要回來。
: 勞團只會以為資方賺了很多錢，當資方很爽，卻沒想到當個老闆要出錢、要
: 找錢、每天員工有無數意想不到的事要處理，小自有人翹班，大自出了意外
: ；客戶不見得有著落，有了著落也不能就放心，還可能會跳票；一家公司從
: 零開始，從設想商業模式，到找來所有員工，安裝所有廠房設備，搞定生產
: 流程，中間遇上數不清得麻煩，急得頭髮都白了，最後還有虧錢的風險。
: 許多小企業經營者，都常常一覺醒來，覺得自己頭殼壞去，幹嘛要當老闆，
: 以自己的專業能力明明可當高薪勞工，只要管好自己就好了，最多就是公司
: 倒了被欠薪水，也不至於虧錢，真是何苦來哉！
: 在這個關頭，勞團又會說，慣老闆就該淘汰。說的好，的確有人就是不適合
: 當老闆，但是，當市場上少了一個不大靈光的老闆，多了一個高階勞工，其
: 他勞工的競爭條件會變好嗎？
: 老闆短缺，勞工怕沒了老闆，只好處處配合，於是變成跟媒體人一樣，管他
: 幾例幾休，根本沒力去休，工作已經夠累，還要忙著做假班表，更是欲哭無
: 淚，什麼增進勞權，簡直是找麻煩，於是許多勞工不禁質問：這些勞團真的
: 當過勞工嗎？
: 不少社運人士是滿腹理想的青年，還真的沒當過勞工，但勞團也有天龍地虎
: 之分，一看，原來是高教、國營事業勞團，只好求求他們，你們鐵飯碗的，
: 不要跟土飯碗的窮攪和了。
:
: 【轉錄連結】
: https://goo.gl/sGBjTX
:
: 【轉錄心得】
: 藍弋丰的看法。對資本家的看法和版上有相當不同之處。我認同藍所說，要讓創業變
: 簡單，讓老闆變多來搶好的勞工，改變勞力市場的供需現狀。
: 怎麼樣讓創業變簡單就是另一回事了。
: 不過藍的文裡，對休假日的計算和版上大部分的說法不同，比較接近之前轉過的，
: http://0rz.tw/I3BIu 這篇裡的一些算法。
: 版上有朋友實際去算過這些假日休日嗎？哪種算法比較對？