心得：
本則新聞為自由時報於 2016/12/05 發布，是勞工議題相關的報導，提供給關心本
議題的版友參考。
所以，大量勞工解僱保護法是一部對雇主沒有約束力，而且也沒有保障到勞工的
法律？
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OHDXU4n ]
作者: ll95566 (政大金城武) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 大量解僱案創單月新高 且多有瑕疵
時間: Mon Dec 5 11:00:44 2016
大量解僱案創單月新高 且多有瑕疵
〔記者吳柏緯／台北報導〕
今年下半年多起大量解僱案件，包含威航、國民黨與目前正在協商的復興航空解散案，「
大量勞工解僱保護法」也因此備受關注。據勞動部統計，今年截至十月為止，大量解僱案
已達二○六件，不但較去年同期高，且今年十月收到四十三件大量解僱申請，是近年單一
月份最高。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，雖然案件數偏高，但遭資遣總人數並沒比往年明顯上
升（興航解僱案將會反映在十一月資料）。而因勞資雙方對大量解僱程序都不熟悉，下半
年這三起大解案都有不少瑕疵。
威航在八月十七日送交「大量解僱計畫書」，要於九月底資遣員工，涉及未依法提早六十
天向勞動局報備，且未向員工揭露計畫書內容，遭北市勞動局開罰。
國民黨解僱黨工案則雖提早六十天送件，但解僱計畫書中的解僱理由卻寫「其他」，遭勞
動局判定與法不符，被要求重新補件。
大量勞工解僱保護法規定，若企業內部已有工會，資方應與工會進行勞資協商，但現正進
行中的復興航空勞資協商，則發生資方同時與勞方代表與工會代表協商的混亂情況。
恐成常態 勞工保障不足
律師吳俊達悲觀指出，大量解僱手段恐變成常態，但現行法令規範有缺漏，對勞工保障不
足，例如「大量解僱計畫書」僅只是一張Ａ４紙，紀錄很不嚴謹，許多雇主連具體解僱事
由的事證都提不出來，如只放任雇主片面「宣稱」，而不要求提出佐證，對勞工非常不利
。此外，對於勞資協商代表選任，現行的規定沒有明確規範，也恐造成未來企業勞工相互
掣肘狀況變多。
法令有缺漏 法界促修法
吳俊達強調，危機也是轉機，勞動部應藉此機會解釋法令並提出修正草案，實際保障勞工
權益。王厚偉則回應，將採納各方意見，未來會研議修法讓法令更完備。
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1058710 自由