【媒體來源】
中央社 2018/01/10 08：48 中央社記者劉冠廷、王承中台北10日電
【新聞標題】
立院二讀 勞工特休未休完可遞延到次年
【完整內文】
立法院臨時會院會今天二讀勞動基準法第38條條文修正草案，勞工特休未休完，可經勞資
雙方協商遞延到次年度。如果次年度或契約終止時，仍未休的日數，雇主應發給工資。
院會約在凌晨5時57分，進入勞基法第38條條文修正草案討論，接著朝野立法委員發言近1
小時30分後，約在8時20分表決，出席102人中，66人贊成、36人反對，通過民主進步黨立
法院黨團再修正動議。
現行條文規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休日數，雇主應發給工資。
二讀條文新增規定，勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可遞延到次
年度。如果次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。
立法院職權行使法規定，第三讀會，除發現議案內容有互相牴觸，或與憲法、其他法律相
牴觸者外，祇得為文字之修正。1070110
【新聞連結】
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201801100029-1.aspx
【備註心得】
本則內容為 立院臨時會二讀通過勞基法第38條修正案。現行條文規定，
勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休日數，雇主應發給工資。
二讀條文新增規定，勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商
可遞延到次年度。如果次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。
本報導為勞基法修惡相關新聞，提供給關心本議題的版友參考。