這種情況其實說穿了很簡單，
內補缺競爭時以同序列者為評比範圍，
不同序列者不能攪和在一起比，
主要理由就是比較基準的公平性考量。
3月初時已經有說要給專員級去投，
但包括原PO在內均未投遞，
已被視為無意願參加甄選，
這是鐵板釘釘的事實，
除非原PO能舉出足夠的理由來說服，
否則木已成舟。
8月再開內補缺時，
把專員級人員排除在外是合理的做法，
不然專員級這票人想投就投，不想投就不投，
都給這票人去玩就好啦。
換成我是承辦，我也不會讓專員級來投，
就算來投，我也會在簽上註明這位大哥在3月時已無參與甄選意願，
並請納入考量，以維其他次序列參加甄選者於競爭上的公平性。
以上意見，提供原PO參考。
※ 引述《ONLINE1 (株式會社)》之銘言：
: 各位大大好：
: 想請問 本單位目前有秘書缺(8-9)
: 本人目前是專員(7-8)屬次一序列
: 秘書缺已於三月在公佈欄公告7天
: 當時次一序列(包括本人)無人投缺
: 現在八月在公佈欄又公告7天
: 但是"只限再次一序列"也就是科員(5-7)
: 人事單位說專員(7-8)在八月都不能再丟履歷，
: 三月沒丟履歷視同無意願，
: 也就是次一序列均不能應徵，
: 只有再次一序列才有資格應徵，
: 請問這樣是否侵害公務員權利?
: 限制第二次招募不能參加有法源依據嗎?
: 也許有人說三月當時無人投缺，視同大家無意願，
: 但同一個缺，是否應可八月再表示意願，
: 本人未能理解何故，請賢才解惑，謝謝。