作者:
brewed (方大同)
2014-09-03 23:43:40看到這個師徒制，就覺得很疑惑，這跟原來就存在的輔導員制度有何差別?
以我自己待過新北市的經驗，高普考分發的新人大概是在10月底會來報到，
一個正常的機關都會安排輔導員來帶新人，但不是輔導員不願意帶人，
而是年底通常是一個機關最忙的時候，新人這時候來報到，誰有時間來帶新人?
我還是新人的時候，機關也派給我兩個輔導員阿，但輔導員在教我的時候，
講話講到一半不是被電話打斷就是他們自己也忙自己的案件，導致我吸收的東西
都是一段一段片面的，誰有閒暇時間講完整套流程?
進去一個月後就開始加班破50小時，在新北市工作就是要有即戰力，
我估計進來的人三個月就要完全上手，什麼四個月，誰給你這個多時間讓你適應?
你不能上手就離開不是嗎?
總歸一句，新人無法適應是因為沒人帶，但也不去檢討沒人帶的背後原因是什麼?
與其推動這個，還不如推動建立書面作業流程，把每一個案件的操作寫得清楚又仔細，
新人來就丟一本密笈給他還比較有用。
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2014-09-04 00:17:00長官想怎麼改就怎麼改，祕笈有用嗎 XD
作者:
otis000 (otis)
2014-09-04 00:43:00你可以叫BOTA出一本「四個月採購法就上手」 一定賺翻天
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2014-09-04 00:50:00把歷次辦過的文留檔還比較有用...
作者:
Taimur (Shall We Dance？)
2014-09-04 04:37:00採購法並不難。照臺北市出的那本流程圖照做就對了。
我現在去的機關就是有秘笈，所以我兩週就開工了。有事再
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2014-09-04 07:00:00拿著一本密笈，沒有按步就班的教，還是不會﹗像我同事當全職考生，什麼都不會，連公文我都還要教一遍了更何況是比較專業的採購業務，加上採購常有突發狀況我們都要call out採購法老師救急了，最好看個流程圖就上手秘笈的書名我幫大家想好了，叫「120天採購就上手」或120天學會採購法﹗要學會採購法依我的見解是，應該上採購人員證照班上完後再實務下去帶，才能有效果，要不然學會的都是片段要不然就是把錯誤的採購法令當正確在用，因為以前都這麼搞這叫學會嗎？找死比較快﹗
作者: einard666 (一切都OK) 2014-09-04 09:13:00
流程可以SOP 問題是在執行時的現場狀況要怎麼處理開標 廠商附的文件有疑慮 不開？暫停？資格不符？開標廠商突然不爽拍桌子叫囂 讓他叫？趕出去？流程只有一種 狀況百百種 新手不會 老鳥要是剛好不在那祕笈是要寫的跟六法全書一樣厚嗎
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2014-09-04 10:47:00有人開過標就覺得自己很威了吧﹗
作者: firewill 2014-09-04 14:55:00
我新北 我連輔導員都沒有…
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2014-09-04 16:33:00一般沒有的都掛主管，掛了以後不教﹗