※ 引述《ataione (夢想是需要努力才能達成)》之銘言：
: 目前為委任一職等廉政職系，今年考取關務四等一般行政類科，但關務今年開始實施
: 不佔缺受訓，詢問關務人事後得到可用權理辦理佔缺訓，雖然職等符合條件，但職系
: 的關係，可能無法轉任，最快要下周關務才能送銓敘部審定是否能用權理來辦理佔缺訓。
: 但問題來了，目前的機關要我確認能否辦理佔缺訓，才能決定用調任或辭職，因為9/15號
: 就要調訓了，但關務那無法給一個確定的答案，所以可能會面臨來不及辦離職的處境....
: 最後自已又打去銓敘部詢問關於權理佔缺受訓的問題，得到的是"廉政職系是無法轉任一
: 般行政的"。
: 請問，目前我該怎麼做呢?直接辦辭職後等關務處理後，在辦理權理佔缺訓嗎?
: 還是有其他的方法可以直接確定是否能佔缺訓嗎?因為深怕直接用辭的離開現在的單位，
: 會損失了自已的年資銜接...而最後確定可以佔缺又衍伸出其他問題...
: 最後在問個小問題，就是不佔缺的影嚮就是受訓四個月不能計入年資，還有明年沒有7天的休
: 假嗎?要到後年才能計入我目前的2年年資做休假年資嗎?
: 問題很長，謝謝大家看完
: ps.有人有和我有一樣的問題嗎?
我跟你一樣，一職等考上關務四等，職系沒問題，但最後人事回覆說關務體系有另一套職
稱(五等=關務佐，四等=關務員，三等=關務高員)﹐沒有關務佐資格，不能權理關務員職
務。
進來受訓後聽到的是關務體系很封閉，一般公務員根本無法轉調，(除非是調去總署做行
政類工作，那還有可能) 目前聽到同學的占缺訓都是以前就待過海關的人。
建議你先辦離職，如果幸運可占缺，手續可以再辦。
至於你最後的問題，不占缺訓只是這四個月不算公保 & 退撫年資，當然也不用繳錢，前
後年資會合併，不會不見。
只要離職日銜接，明年年初的年終獎金是以整年計算。(年終獎金辦法每年都
會公布一次，去年是不占缺訓也算年資，今年的以最新公布為準)
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至於休假年資, 我把銓敘部一堆函示看完, 抱歉之前認知有誤, 修正如下:
1. 若未占缺, 等實訓合格的隔年才有休假. (所以原po若未占缺, 要等到105年元旦)
2. 無論占不占缺, 訓練期間皆可併計休假年資 (之前被這條誤導, 以為可以算整年)
3. 但未占缺者, 訓練期間視同"未到職",
隔年的休假日數是以實訓結束後至年終的比例來計算.
舉例來說, 若101年1月初任公職, 103年7月離職參加未占缺訓, 103年11月合格.
104年的休假只能採計11~12月這2個月, 但年資已滿3年(101~103含受訓期間),
所以是 2/12 * 14天 = 2.5天
星期五會有保訓會的人來座談, 我再確認一下.
等銓敘落定，若未占缺，別忘了去原單位辦另予考績。