小弟有二子女，一個已滿三歲，另一個現六個月大，已於今(105)年1月辦理育嬰留職停薪，現為留職停薪中，由於老婆職業是接案工作者，並沒有固定工作時間、公司、地點等，一星期接案1、2天，所以當初在申請時，上級單位的人事有來詢問過我單位的人事，後來還是有通過，期限到今年7月底。
最近想辦延長，回去跟辦公室主管報告。但主管表示不同意，並說依銓敘部相關釋義：配偶未就業，原則上不得申請育嬰留職停薪，但有正當理由且經機管核准者，不在此限。主管認為這裡所謂的就業要是一星期工作五天，每天八小時的一般形式工作，我老婆這樣的接案工作並不算，加上單位人事緊缺，所以不同意。
網路上查了ㄧ些資料，都沒有相關「就業」的定義，想請問版上各位人事專家，是否有相關釋義可做參考，亦想請問各位有甚麼方式處理較為妥適，感謝大家。