※ 引述《bota (llll)》之銘言：
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比如說, 結婚, 喪葬這種
: 大部分人都一輩子一次, 一次不到10萬?
不一定好嗎=＿=
某些單位（機構或公司化之類），補助個幾萬，就有人為此鑽漏洞的不是沒有。
: 比如說，初考如果派去當收發，檔管，這種在民間公司很難超過２２ｋ
低階的行政助理大概領跟超商一樣的錢，做跟超商超人一樣的事
小的不認為初考有這麼好的職缺等著他們
（還在考試時，看到分發這等工作的都是高考的份，大學職缺也是高考的份）
: : → batatas: 要先定義什麼叫素質高低
: 列舉來說，素質低的人員可能的作為（不說貪汙）：
: （一）機關訂ＳＯＰ了，之後因應變遷，要改變做法，你應該要重修ＳＯＰ後…
: （二）下級機關，東騙西騙，作假資料，欺上瞞下，看不出來，或故意看不懂…
: （三）派訓（比如說勞安，品管，採購）不是拒絕，就是故意給你不過…
: （四）承前，因為什麼訓都故意給你惡搞…
: （五）其他
: 跟貪汙比起來，都是小事，
: 但對整體政府機關，應該還是有影響（想像一下，。。。當年在學校作團體小組
: 研究，遇到那種基礎知識都沒有的廢渣的狀況，。。。這個專題小組會很慘）
蛤？謀事在人，管理出問題，不會是只有人的素質低，或人品不爆發。
貪汙絕對不會是件小事，因為向來都以為惡小為之（誰敢保證自己沒有為了方便，偷用機
關的任何物品或能源），官做越大，越不貪，假的。
還有已經都考上國考，還在討論是什麼學校出身，就是為什麼一些單位有存在學閥的問題
。
以前臺南有“到德國真遠”的五所私校，裡面畢業也有不少加入警消行列與司法體系的，
難道會因為畢業的學校太差，導致工作品質低落？