※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: : 推 askker: 休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷 11/19 17:02
: 現在年輕一代,最常聽到的 就是這種 鳥 回答
: 工作就是會出現,
: 主管不是神,主管工作就是監督進度
: 無能?
: 人就是有惰性(簡單一句話 就是賤).
: 很多人明明可以做到 100分,也是60分就要隨便交差了事,連所謂 自我要求 都做不到.
因為做到100分，錢沒有比較多呀
更何況你今天做到100分，主管會用同樣標準去要求你60分的同仁嗎？
不會，他只會把你同仁的20分拿過來要求你做到120分
: 有能的主管?
: 就是逼底下的員工激發潛能,去思考用更有效率的方法做事
無能的主管？
就是只會出一張嘴壓榨底下員工，
更有效率的方法？你去想呀！我是主管耶！
: 端看是用哪種手段而已,
: 正面的,負面的,暗黑的,挑撥離間的.
: 另外,會講出 休假是基本權益,
: 大概就是 沒把法條念過 加上 沒有責任感 吧.
責任感已經被主管弄死了，有事請燒香
至於一天到晚拿法條來壓人不給請假的主管，就別怪底下的擺爛，反正大不了萬年乙，合法呀，咬我呀
: 休假權益永遠擺在工作後面.
: 不管身在公家,還是身在民間.
: 一概如此.
現在一堆上位者用這種思考來帶領屬下，所以台灣的公務體系很有效率？民間企業很有競爭力？不覺得到了該改變的時候了嗎？

這兩篇剛好站在極端的爛員工跟爛老人角度 沒平衡點的選擇嗎

其實我認為，覺得爛就不要待，要待就對自己負責，也不要造成團隊的負擔。成天只想擺爛，人生是有沒有這麼悲哀啊？

1F XD對於鄉鎮市公所首長是民選+烤雞是烤雞委員會禁臠時，工作做到滿分，烤雞也拿不到時，消極抵制沒啥不妥，做滿分跟做60分都拿不到烤雞，憑什麼要所屬盡心盡力？有 道 云 ： 士 為 知 己 者 死將 帥 無 能 ， 累 死 三 軍更正：做滿分也拿不到烤雞，結果是跟做60分是一樣的，憑什麼要所屬盡心盡力？

憑什麼? 公務員服務法第一條 去罰寫一百遍吧....第二條也順道一百遍還有第7條....乾脆整個服務法自己罰寫啦!!!

要 寫 自 己 寫 啦 ，有 沒 有 奴 性 那 麼 重 呀？考 績 法 第 二 去 罰 寫 一 千 遍 ，條乾脆整個考績法自己罰寫一百萬遍啦!!!有 沒 有 奴 性 那 麼 重 呀，乾 脆 去 當 奴 隸 算 了？考 績 拿 的 到 ，休 假 有 的 休 ，罰 寫 個 雕？孔子對曰：「政者，正也。子帥以正，孰敢不正？」

給2樓 覺得爛就不要待 重點是主管就不讓你走啊!他覺得你超有責任感超好用的怎麼辦?

不公平的事誰沒遇過，有人運氣好，有人背景好，但只要堅持，還真沒見過調不走的。但我覺得擺爛就是一種自暴自棄，是對自己人生的否定，不予置評。

想知道 不加班算擺爛嗎

你不做完休假,公文不會消失在桌上.你不會去幫別人做,同樣別人也不會幫你做.

要視工作有無完成而定，例如明天截止日到了，今晚不加班無法完成，會開天窗，說沒擺爛，說得過去嗎。但如果截止日未到，不加班是裁量，屬於工作安排。

我單位主管無法擺平擺爛的人，直接把他們工作分給其他人

自己份內工作，自己掌握，該自動的加班去完成，

擺爛的人繼續想休假就休，繼續擺爛，這樣能讓基層人心服？

總而言之，要對的起自己的薪水，心安理得。如果主管鄉愿，只有等主管高陞或自己商調了。

將 帥 無 能 ， 累 死 三 軍

不做主管就會幫你想辦法了 然後一堆奴性重的就GG了

再繼續講主管壞話又要有人開始說教

這板不是爛員工倡導擺爛比較盛行嗎 ?那輪得到主管說教責任感是對自己的尊嚴 不是對主管 你主管那麼爛你怎不調單位因為你調不了或你覺得在現單位擺爛的很輕鬆啊

公部門的效率奇差無比 只會做浪費時間的事 沒競爭力可言