最近工作越做越無力..
萌生想辭職的念頭
由於是小單位，承辦人只有我和另外一位同事
兩位兼的業務相當繁雜(櫃台加後面的行政((舉凡人事會計總務環境教育出納之類的)))
複雜就算了，
有時候同事請假主任出差所以偶爾會有一人獨自撐一整天的情況
老實說我真的很挫(因為我是今年才報到的新人，很多狀況其實不甚熟悉)
有時候有問題想請示主任
主任卻也不太明白
然後丟下一句那個我不知道 就走了
只留下傻眼的我
總是有人說
年輕很好 多學 多磨練 是好事
但是
遇到問題的時候
我又該向誰學習
我現在只剩無助與茫然.....

工作幾年？離職之後？想好就好

如果內部問沒答案，找性質相近的單位詢問，或主管機關

我懂…我也已決定辭職考國營

小(機關)有小的難點 大有大的難處

一定會有這個過渡時期，不二法則是多翻過去資料多問其他單位

不要怕 反正你就擺爛出包 主任受不了就會下來幫你了他都不知道了你更會知道? 讓老大電電你們主任 你別怕

多查規定多問類似機關的承辦人吧，沒人一開始就會的

傻傻的 主管不管或不知道才好，主管什麼都要管，什麼都要你跟他報告且不會裝會才讓人無言

推樓上 遇到這種主管真的很難熬萬一又愛喬事情 開芭樂票 出事人跑不見 又脾氣差真的很想快辭啊

公務員再爛也不會被免職，要記得把責任分給上面擔~

d大說的每一項我們主管都有... 真的累死三軍

主管真的很重要啊

無力

什麼樣的長官就會提拔什麼樣的人，主管爛代表上面的更爛，這個機關沒救了。

同意樓上！

公部門的工作永遠都有人能做，所以能力不是升官的主要條件。

近5年公文全部看過(有印象)之後相似的就去查再熬個一年 或許就如魚得水了

先出大包再說

難免有一段撞牆期 撐過就好 什麼都會商調就很容易了

小意思

國營一樣有這些問題

多出幾次包 你主任就會怕了~

相同職系，有問題可以互相討論~

不要怕，撐過去就是你的

看以前怎麼做 自己找答案 不然就擺著等主任出馬囉

我懂，我也是剛報到三個月的新人，也遇到好多問題，什麼都不懂，很挫！一起加油撐下去！更正，剛報到三個禮拜...

怕什麼，出包就出包啊，還不你主管間接造成的 他也要背責任的

這就是小戶所的宿命 民眾少但兼多不會去問其它大所就好了阿 主任行政業務自己都不會沒得教你的多問自己就會了 這樣就辭職的話 以後只能去考台北市