競爭跟薪水是驅動的力量
公務員本身的性質跟制度，是有點難類比..
想像一下..?
例如五都就像五個公司，人事預算假設起始點差不多好了..
薪水由老闆自由分配..
存心打混養老的員工，沒關係，不會裁員(公務員保障)，但只給你勞工最低薪資到底..
想衝的人，錢都給你，拿十萬二十萬三十萬也無所謂..
搭配跳槽挖角制度，A都聽說B都有好手，可以重金挖角..
A都當然也可以選擇只找靠關係的..但是可能會讓真正做事的人跳到B都去..
當然，A都老闆可能超強，養一堆22K的人也可以把事情做得比B都更好..
A員工被當作養老只領22k..覺得委屈想拚，可以丟履歷或企劃到B都..
A老闆要是亂搞，那好員工也會跑走..讓其他老闆賺到..
好吧，小的只是來亂的囉:p
談理想願景，不如先編好實際劇本來看看，檢討哪裡有問題，最後照劇本演下去

誰認定打混摸魚?這種很主觀性的不要拿出來說，你去看看在辦公室最涼最閒的及最紅的是那些人再說好嗎還有別太崇尚市場競爭，如果市場這麼萬能，就不需要政府了。

你提到重點，但是沒有實際案例只是想像的例子，說服力降低了。

現在KPI高層都亂定　真的只會害死人 ......

大部分的問題都還是領導者、決策者的能力