競爭跟薪水是驅動的力量
公務員本身的性質跟制度，是有點難類比..
想像一下..?
例如五都就像五個公司，人事預算假設起始點差不多好了..
薪水由老闆自由分配..
存心打混養老的員工，沒關係，不會裁員(公務員保障)，但只給你勞工最低薪資到底..
想衝的人，錢都給你，拿十萬二十萬三十萬也無所謂..
搭配跳槽挖角制度，A都聽說B都有好手，可以重金挖角..
A都當然也可以選擇只找靠關係的..但是可能會讓真正做事的人跳到B都去..
當然，A都老闆可能超強，養一堆22K的人也可以把事情做得比B都更好..
A員工被當作養老只領22k..覺得委屈想拚，可以丟履歷或企劃到B都..
A老闆要是亂搞，那好員工也會跑走..讓其他老闆賺到..
好吧，小的只是來亂的囉:p
談理想願景，不如先編好實際劇本來看看，檢討哪裡有問題，最後照劇本演下去