: 我是不懂很多潛規則
: 然而
: 我也不能接受老鳥欺負菜鳥的心態
: 我是單位菜鳥
: 卻非社會新鮮人
: 我知道老鳥不肯做的推給新人
: 這我可以理解
: （我自己覺得其實很簡單）
: 可是不能叫我扛全單位60%的業務
: 這我不能接受
: 大家都說以和為貴
: 那是業務都給我的時候
: 現在業務均分
: 就變成：新人改變既有規則
我在公家機關不老也不菜
年資大約十年吧
從一開始進來很菜的時候
被一堆主管聯合準備丟業務給我
幸好有人幫我擋下來
到慢慢年資 能力 人脈有了
講話份量也重了..
看了很多四周別的機關跟我同樣位置的公務員
有點有感而發
某一個機關
有一個新進人員(年資應該也蠻久了) 擔任的是財管職位
剛好那個科室出納的同事 跑去請產假了
理論上出納職位的工作 應該是分給那個科室的人
然後呢
那個科室最涼的位置 是文書(電子化之後涼到不行)
結果呢...文書這個位置的同事
跳起來大吼大叫
要丟工作給我
門都沒有
我的位置很重要 很累之類的
然後這個新進職員
個性我觀察一下
是屬於比較溫和的那種
工作態度非常好
但...就逆來順受
最後主管把財管的工作分配給別的處室
他做出納業務
我就笑他
幫你接財管的人 是會幫你點財產嗎
年底到了出納的同事回來
財產盤點還不是要你自己做
平常財管沒啥事情
重要的就是年度盤點
你該做的是
跟主管說
如果文書說他的位置這麼累
不然這樣吧 文書我接了 那個文書去接出納麻
就嗆回去 看他怎麼說
想當然 他這麼溫的人
最後還是乖乖的接了出納這位置
公家機關
有時候主管在分配工作
除了看背後有沒有人
更多的是看你會不會吵 個性溫不溫
你退讓了
只會讓別人騎在你頭上而已
一點小感想...