※ 引述《HANABI727 (need be)》之銘言：
: 我一直想不通國旅卡是特休未休補償金這個論點…
: 1.名稱上就很矛盾：說是特休“未休”補償金，可是明明就休了14天不是嗎？
特休到頂可以累積30天，如果一天都不休的人，可以領到一個月的工資當加班費(如果同勞工可以倍數計算那就不止)，最低可以領約31000元。
現在改成休假14天領國旅16000元，乍看之下極好；但這個好處交換的是，剩下的１６天特休每天只有６００元做補償。兩段加起來：１６０００+１６×６００=２５６００元。
總體比較起來，國旅卡制度還比之前的３１０００少了約４、５K左右，而且其中的１６０００還不能自由運用。當然你職等越高，損失越多。
: 2.如果是新進人員，原本如果14天特休都不休
: 1小時加班費=薪水36000/240=150，總共150元*8小時*14天，可以領16800元
: 但是有國旅卡，可以休14天，又有16000可以領，等於虧800元換14天休假
: 這樣哪裡不好？
特休假是法定權益，政府這個雇主把你後面１６天的假逕自以６００元結算抵償，還要你虧８００才能休，這樣算好嗎？
倘勞工法定的七天特休，還要虧４００才能放，還一付大恩大德的嘴臉，我想任誰都吞不下去吧？！
謝謝您關心這個議題，也著試回應您的疑惑，若有補充或疏漏，敬祈不吝指正。
: ※ 引述《john1278 (隱星)》之銘言：
: : ※ 引述《cherry56789 (cherry )》之銘言：
: : : 國旅卡好像很多人都搞不懂
: : : 我採用勞動部的概念就是
: : : 國民旅遊卡費用 = 勞工的未休完特休須結算工資
: : : 是工資、工資、工資
: : : 而不是補助 不是補助 不是補助 ((很重要所以說3次
: : : 請仔細算一下若14天特休都不用
: : : 該給的工資早超過16K
: : : 應該主張比照勞工辦理 回歸原始
: : : 有休假的人就沒有未休完特休工資可以領
: : : 沒休假的人就要給工資
: : : 政府這個雇主應該要以身作則
: : : 不然企業老闆也可以規定該工資的使用途徑
: : : http://i.imgur.com/cv047hc.jpg
: : 在原po理解的基礎上，
: : 個人覺得國旅卡的本質，軍公教是可以跟勞團關心的特休假議題結合啦。
: : 在此議題上，張景森一開始就偷換概念，片面把國旅卡定性成「(無償)補助」；在這個定
: : 性未被推翻前，領國旅卡「補助」的人，都對政府有虧欠，而必須讓這個「補助」為其他
: : 的政策目的服務。
: : 但事實上，這東西一開始的性質是「特休未休補償金」。換言之，政府這個雇主巧立名目
: : ，把雇工應該得到的特休補償金騙去為他的政策目的服務，還說成是雇主對雇工大發慈悲
: : 地補助。
: : 這項離譜的政策，如果以私部門的勞雇關係來呈現，就相當於統一集團的特休補償金不給
: : 你現金，而是發小七提貨券給你代償，還跟你說這是補助，要你叩頭謝恩一樣荒謬。
: : 說到私部門的約僱關係，當初勞基法爭議中，關於七天假變特休假，勞團最大的質疑是特
: : 休看的到休不到(或是換不到等值現金)；但政府信誓旦旦地向私部門雇工保證，特休看的
: : 到也吃的到，休不到的也可以換現金。
: : 可是政府一轉身變雇主，在公務員的未休特休補償金一事上，卻又向民間企業示範如何巧
: : 奪雇工的特休補償金，為雇主的利益服務。
: : 如果今天政府都這麼做了，那私部門的雇主在苛扣勞工特休權益的時候，是不是可以據此
: : 而振振有詞呢？
: