各位哥哥姊姊大家晚上好：
小妹在敝單位擔任出納，剛到新單位就碰到做薪資，
在這裡有一個問題想請教各位先進前輩，
身障人員的公健公保的自負額可依障別程度補助1/4、1/2到全額不等，
我在薪資系統直接幫該人員改自負金額後，
被補助的那些金額是由誰來負擔呢？
我有需要再額外些什麼嗎？
請各位指導QQ
題外話：
剛到新單位時被上級長官問我為什麼這麼急著來報到Q____Q
這是什麼意思...難道我黑掉了嗎？

健保局來的帳單會直接扣掉啊

公保跟健保作法不一樣 公保你要等同仁拿身障手冊給你你再通知台銀人員 這時要跟同仁溝通要以何時為減免開始但最早只能受到身障手冊那一個月 但通常當月待遇是上個月作 所以 每個機關都不一樣 健保因為都是隔月作而且健保署會去勾稽社會局資料 等他勾稽到 再作追溯退錢直接問台銀公保部跟健保署負責貴機關的承辦比較準

自付額只要你在系統設定好，其餘不用操心(除非健保局未有他的資料)

我覺得滿奇怪的是公保健保主要是人事前端先作 出納接著照扣吧 怎麼會倒過來出納要先扣 人事作待遇是在幹嘛…你們家人事…

樓上你怎麼知道人事沒做？人事沒做出納沒事怎麼會去薪資系統改資料？

等於減免的概念 如多扣 次月退還即可

人事有在前端作減免程度、生效日期 系統自動就會算了還用出納算嗎? 薪資系統不同機關不一樣但計算不會吧

這問題就想是身心障礙買半票一樣 你只要知道你只要付一半的錢 不用考慮另一半的錢誰來付

請看清楚文章又沒有寫要讓出納算，出納只是好奇減免掉的金額誰負擔而已所以我一開始說帳單來了就會扣掉，不用煩惱