一些觀念想釐清，
問題1：
新制下，任職滿15年可請領月退，以下狀況：
若任職滿13年（不含育嬰留職停薪期間），若含育嬰留停期間則為15年
新法下，育嬰留停期間全額繳付退撫2年金額，雖然未滿65歲或60歲(減額月退)
可以辭職不作，等到60歲到65歲之間再請領月退嗎？或者必須任職滿15年（不
含育嬰留職停薪期間所買退撫年資），才可成就月退條件？
問題2：
買當兵年資2年，可否提前成就退休條件？
以上問題都是在問買退撫年資可否等同買退休年資（是這樣說的嗎？）
以前都一直以為買當兵年資就是可以提早退休，現在育嬰年資也可以買
也一樣可以提早退休嗎？還是其實都不可以？如果都不行只是為了增加
月退休金基數那好像買年資的意義不大?

育嬰留停比義務役等,更無法主張"任職"義務役現在有鄉民會去問,留停就免問了,不可能的再者,雖然不想吐槽這位大大,大大有回算過15年嗎??? ^_^留停必須要在小孩滿三歲前,若65反扣15年,50歲當然,若選擇中離,那剩下的就是計算 退休年資 這一塊因為既然是 中離,就不受任職25年,而受 月退年資門檻其實現在法的實際執行還有些問題(從新條文來看)正式上路後應該也是一路顛頗再加上走不完的一堆行政訴訟(笑)看來,推測接下來銓敘部退撫GG會應該會有逃難潮吧....