: → maniaque: 樓上,坦白講,個人非常不爽這樣的說法 09/01 20:19
: → maniaque: 薪水是你自己選擇考試類型,一個團隊若是照這樣子論高低 09/01 20:19
: → maniaque: 公家做不了事,私人企業也做不了事 09/01 20:19
: → maniaque: 哪時候台積電有這樣子的論點冒出來??? 誰敢講呢? 09/01 20:20
: → maniaque: 搞不好明天就直接被火掉,哪像公職還有給你保障 09/01 20:20
: → maniaque: 私人企業連洩漏薪資高低,都列為開除的條件 09/01 20:21
: → maniaque: 今天來上班,就是拿出職能來,薪水主管沒辦法多給你 09/01 20:21
: → maniaque: 因為是你選擇考低階考試的 09/01 20:22
: → maniaque: 選考低接考試,跟你接什麼工作 "沒有什麼關聯性" 09/01 20:22
: → maniaque: 想要講什麼反駁,請拿出法條來論辯 09/01 20:22
: → maniaque: 首長薪水這麼高,怎只敢嗆小主管,不敢開會跳出來嗆?? 09/01 20:23
凹書記接技士的工作；
對於技士擺爛不做事, 裝傻裝笨不處理, 甚至直接調整輕鬆工作,
這個是在挑戰人性,...
管理失敗的機率很高, 不要輕易嘗試 (理由: 時間一久, 技士變廢人;
技佐書記, 要嘛杯葛你, 要嘛, 想辦法跳走,..........這不管理失
敗都很困難)
另外, 私人公司如果這樣搞, 人員流動會很大,
遲早會崩潰 (薪水是保密,...但職等是公開的, 並且職等職稱
跟薪水有一定的關聯),.... 助理工程師, 不是智障, ok?
ps: 書記技佐有沒有辦法搞主管? 去看霍桑實驗就知道了,...
ps: 人手充足的情形下, 書記還是派去當登記桌(並且為當然的乙等候選人,...
並不是歧視, 而是輕鬆工作, 本來就是乙等, 如果不給乙, 對繁重工作的
沒辦法交代)
, 人手不足,好好跟他講, 請他幫忙暫接技佐的工作, 這才是正途,
不要想洞想縫的瞎搞, 上面交辦的事沒辦法完成(技士廢了,技佐杯葛),
被修理的還是主管,...你以為局長會去修理技佐嗎? 不會啦
如果要讓書記接技士的工作, 那是要以栽培進科室的決策核心,
保證年年甲等, 保證升遷來交換(不過一般不會把書記納入這個範疇；
另外, 年年甲等, 接繁重工作,書記也不見得願意,因為要考試)