各位先進好，
在下目前在學校擔任事務
除了警衛和工友外，
其他適用勞基法的人員的假和與休假相關的事也是由事務處理
就我所知，之前好像司機、教保員、暫雇人員等
我工作的學校都沒有核過不休假加班費給上述人員@@
可是就法律來看，這些人員應該是要完全享有勞基法的保障?!
問過會計單位，得到的回答是說司機、暫雇人員等的預算就這麼多
他們的額度花完為止，不會另外多給
所以想要請問有沒有先進可以提供意見或作法
另外，想要請教
採到職日制的意思
是否是指每年不休假日數的結算日是以每個人個別的到職日計算?
例如：某人到職日是105.04.10
今年我就必須在106.04.09計算休假日數及核不休假加班費?
最後，請問工友、警衛、教保員、司機、臨時人員等是否都用到職日制呢?
(我印象中有公文說非編制人員已經改採到職日制@@但是不知道其他的人員是否也一樣)
抱歉，問題很雜亂，先謝謝各位先進了

公家機關適用勞基法的員工，有點麻煩。本機關前兩週被勞檢一堆缺失。要罰款也是左手罰右手。而那些缺失，有部分是機內規本身就違反勞基法，但人事跟技工工友管理單位不修內規底下機關也難辦啊。

主(會)計只會兩手一攤、跟你說沒錢沒預算，不會幫你想辦法其實依法該給就要給，中央修法畫大餅，公部門就得提供，可以專出來勻支其他經費，不然暗示底下勞工去勞動局(處)檢舉，等勞檢結果出來，主計或人事就不能再裝傻了工友部分人事總處有函釋，採曆年制臨時人員好像沒有函釋，那就依勞基法採周年制，要勞僱協商才能採曆年制或學年制等

優於勞基法的可維持歷年制，符合勞基法最低標準的，是以到職日計算週年。此外，如果這些人給假條件都優於勞基法，未休完的假是可以不折工資。但如僅依勞基法標準，不折工資是違法的。

開勞資會議~最近剛開完(攤)