各位板友好：
想和板友請教
私校編制內公保職員，到外兼差。兼差的地方因某些因素負責人
要求一定要保勞保，工作性質類似臨時工，有去兼差才有勞保，
例如：
1.六日兩天，就保兩天，結束退掉。
2.星期二需要，就只保星期二一天，即便當週六日有需求，仍是
退掉再保。
問題一：工作型態不符合公保法施行細則第29條所訂之職務，是
否會影響公保權益？
問題二：短期加保是否會有無法加保之情況？
問題三：公保法第6條第5項第2款是否為勞保年資不得超過60日？
如超過需進行選擇，是否會影響公保權益？
感謝版上先進回覆。

公保沒退的話，勞保是加不進去的

公保是保長期，短日保勞保是無法插進去....

公勞保重複加保期間不能超過60日，若超過的話公保年資不採計