小弟曾於102-105年於某中央機關服務，當時身分係以非機關人事費(亦非聘用人員、
約僱人員)自行進用之不定期契約人員(1年1聘)，後於105年考上正式公務人員。
日前收到目前服務機關考成委員會之開會通知單，開會內容指小弟本人我，於102年
臨時人員時，承辦公文因未主動追蹤(經查，確定為公文系統收發異常，小弟有以電話通
知對方，但對方說有重發文，但我這邊一直沒收到，也有嘗試再發文，但因長官不同意，
堅持要等對方回覆）以至於106年原服務之機關遭行政罰鍰（小弟105年離職，案件106年
遭開罰，小弟離職有確實辦理交接，也有交接人核章證明)故小弟原服務機關發函，至目
前服務機關，建議懲處，理由為因行政疏失，記1支申誡。
小弟想請問的是，那時我是臨時人員係依勞基法進用，現在是公務人員係依公務人員考試
法考試錄取的，因目前與之前身分不同，那這樣還可以追溯嗎?如果可以被追訴，有相關
法規規定嗎?麻煩各位了。
(補充一點小弟的原服務機關與現在機關，有上下隸屬關係)