不要說"內定"這麼難聽
但有經驗的必定比較有優勢這是必然的呀
今天你如果某家公司的老闆
你要請一個人從約僱轉正職
請問你要優先考量在你公司已經工作5年，表現正常、普普的老王
還是你要冒著不確定的風險去錄用新人小明?
除非是原本在這個位置上的人做得太爛
不然一般都不願換人來做啦
換人還要教、說不一定還教不會；說不一定遇到怪咖
那我還不如用原本這個做事普普通通，只要不出大錯的人就好
所以正常有理性的人鐵定都是從認識的人挑起唄
大家才會說要跟對老闆、老闆得道、雞犬升天
相同道理啦

事實上你說的這個就是內定啊，哪有什麼好不好聽的說法。

你說的沒錯啊，所以有這種人選時，就不用假猩猩說是要全民海選了，開個特殊規格或是時間特短一看就知道內定了的，還可以省一堆地球資源

一樓?? 內定? 有聽過 主場優勢 吧一個人見人愛,做事勤快積極,但受限制度,只能年年換約跟一個外面來的,不知道口碑怎樣,做事勤快度怎樣沒人知的你來告訴我,若你是面試官,你會選哪個???先搞清楚 何謂內定 好嗎???比能力,你外來的,只靠一張嘴,比得上口碑場嗎???

如果是先找好人選也談好才做公開招人過程就算內定啊...如果只是自己工作規劃自己去面試當然不算，畢竟有經驗當然好。

內定是不管外面有什麼強者投履歷，都是你被錄取才叫內定。這篇說的是有些人有主場優勢，這跟內定根本不同好嗎？有時候有些人雖然有主場優勢，但外面來的應徵者履歷屌打所有人時，機關還是可能優先錄取外來者的。所以不要沒被錄取就在那邊喊內定內定，有時候很單純就是你不如人而已

就是要看 經驗 是否有優勢？

如果面試官很缺錢呢? 誰知道面試官心裡想啥?

外來的應徵，如果是鈞長的口袋人選，不給上都說不過去

內定是指審查前就已經決定好要誰，原po明明是在說如果沒特別突出的人，會優先考慮熟悉的人選，前幾樓是理解能力這麼差=.=?

頻率不對罷了，各說各話。原po面試過的都沒有內定，所以可以推論所有的面試都沒有內定？

我繳稅 給國家 結果被國家噗龍共的人拿去綁內定選缺 不太想要不然我稅不要繳 那你怎麼內定怎麼玩我都隨便 好嗎

樓上可以到非洲去