（手機排版請見諒）
想請問職代一些問題
今天又去一家單位面試職代
結果一看到簽到簿就知道有內定了
（休息室有五個，簽到簿名字上有六個）
然後我是第二個面試...
我當時就眼睜睜看見第一個面試的人從面試間跟長官有說有笑走出來然後走到他的位置上
...
比較想要知道的是...我知道有內定都還是要走程序
但一次叫五個無關緊要的人是不是在浪費別人的時間？
進去還被洗臉一番說你不是我們要的人才、你太年輕了（工作經驗兩年、類政府單位）..
.
到底為什麼有內定還要叫那麼多人去面試？

不是要到人才，不能說洗臉吧..而且你面試表現好進了資料庫有確缺人或許你就是第一順位啊

我也曾經有這樣的經驗，而且筆試還比他高很多

大家還不錯..還有面試的機會.. 我連面試的機會都沒.... 慘

傻傻的 去面試才會進資料庫 甚至不同單位還會分享情報

你不知道有些單位找一堆人來筆試面試就是為了掩蓋內定嗎？

你有面試 人家才知道有你這個人 且你有意願這樣下次出缺要第二個職代 可能第一個就找你

怕被質疑為何沒有面試資格，乾脆大家都叫來面試

北部的職代缺不少 想做不怕沒有

職場上最重要的是溝通能力，溝通能力很主觀，你不能短時間跟面試官取得共識，別人卻可以，別人會被選上，你不會。職場很多地方跟情場很像，很多在數字版單身的臭酸宅似乎一輩子都悟不出這道理，而8+9懂，所以8+9在情場上比臭酸宅更有優勢。

我第一份職代工作也是一進去就被面試官洗臉到出來不過還是錄取了喔 不要動不動就說內定>.^

又說又笑代表感情很好 那可不一定…只是對方連表面功夫都不作而已對其他應徵者的表面功夫

職代就是一直面試到錄取通知而已呀，不論上或不上都只是過程想那麼多內定有得沒，還不如趕快投職缺

其實不能說內定拉 只能說認識賣個面子

只能說先去面試短期缺，很多長期缺都是現職介紹來介紹去的，本科缺人優先考慮隔壁科職代

檢舉不會

不怕沒有+1，不錯的可以當備取，之後用得到