小孩所待的托嬰中心離家近
但離上班處有段距離
因為收托時間的關係
所以一月初到四月我每天都休一小時
提早一小時或四五十分下班去接 ps.不會影響工作進度
（我前一年留停帶 所以沒這問題）
因為前年有保留休假
所以是用那些假來請
但很多同事的直覺就是
這樣印象很差！
科長會不會有意見？（連這話都出現了 實在傻眼 有意見我也得休啊 講這話的還是個跟我同年紀的媽）
我覺得奇怪的是
我的每天一小時併起來
也都還在我的休假期間內
為什麼會讓人感覺出勤狀況特多的印象？
的確是要天天丟假單 主管會知道我天天都在休是沒錯
但這樣也有事..？
還是說雖然休假半天一天這樣用
跟我的狀況
雖然只是朝三暮四 朝四暮三的問題
但就是「存在感」太強烈 低調不了 所以黑黑的？
備註：
五月後因為小孩小時候的保母那邊可再收
小孩六點半前接走就好
所以就正常下班即可

我聽過主管痛罵媽媽工作到7點多非去接小孩不可的人，感受很差，但多的是覺得你比人早下班就不對的人。要以印象來說，的確人只會覺得你每天都這樣，不會管你加起來總量，只能放寬心當耳邊東風了。

小孩大於工作，你也說有意見也得休不是嗎？

要休就休...-.-您是為他們活的?還有空去理他們?

撐到5月就好了，只要不在乎烤雞其實也沒差。別人對妳的評價，只和他們的利益有關

別想太多，不可能做到每個人都滿意，太在意別人的想法只會活的很累！

去找本被討厭的勇氣啥翻翻看有沒有幫助?我自己定位在有功能的活著付帳單才是要務,上這個班,有需要時猞棄都可以,同事來來去去,就算窩很久也不見得要多熟悉

家庭才是重要。其他都是假的

大家爭取以時計假爭這麼久，就是有這個需求。上面的也好不容易開放以時計假，表示肯定大家有這個需求。你沒錯。怪在同仁們腦袋轉不過來。依法請假、心安理得

這是權利 你管他

我覺得要看單位，以我之前單位情形為例，常常主管下午去開會，4點多開完會回來正要在科內討論交辦事項，然後你依法休假去了，而且還是每天，然後只能找人轉知你或是找別人做，這樣觀感不差才怪。我就是每天準時下班黑掉的那個

補休一樣要主管同意。很多單位即使補休1小時也要事先向主管報告。

你是用你自己的假又不是用他的假 該休就休干他什麼事？主管都沒意見了他喊什麼燙？

主管同意才能請 不同意就不能請 你同事是主管嗎

在鄉下公所 像你這情況的人很多 大家都不會怎樣

不放過自己的人，永遠會有被迫害妄想症，不能甚麼都想要有些人也想爽但沒勇氣，就會阻止身邊沒懸念的人，希望大家都跟他一樣不敢爽得內傷，才不會有相對剝奪感當公務員就是拿來做自己好自在的，依法行政，奉旨領錢

沒山的人兢兢業業在乎別人看法，殊不知一堆有山的人平常更誇張的行動都沒人管

FaDaTsai

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工作隨時可以重來，家庭不行，原po加油

我是看不出來這篇跟發大財有什麼關係啦板主覺得呢

那個同事說的其實有道理，的確很多人沒有母性保護的觀念但還是得請呀，不然怎麼辦?

照請 但先跟主管報告 把業務做好就好我們這裡很多人這樣

小孩2歲了嗎? 還沒滿2歲記得依性平工作法18條請哺乳假

像請三天假無所謂，分成24天的一小時印象就不好

做好自己問心無愧就好了 擅長出一張嘴的人很多不要在意

我跟你一樣這樣請假，沒人有意見

記得，只有家人才會和妳一輩子的，無情理的外人都是垃圾不用在乎那些無藥可救的人的印象，那些人不負責妳的人生最後你會發現，接納你、保護你的不是那些所謂的換帖ㄟ、而是你的親人和你家的沙發...By 呂捷