後來手機排版，結果原文吃掉了Q_Q
我簡化一下
休假次數多，但半天半天（1小時）放，印象分數會扣很重，不管是同事和主管
都會產生：你很閒、事情少、常請假的錯誤印象，
長官不會認真去核對，一年只休兩次長假出國，一請就請一星期的同事，
他們假是否用掉一樣多，他只會有印象，你常常送假單讓他批…
我是過來人…
但，其實你請不請都不是重點，有關係就沒關係，沒關係就會有關係，
其年年拿乙也沒什麼。
※ 引述《toroiver (偷肉)》之銘言：
: 時間: Tue May 14 00:32:12 2019
: 小孩所待的托嬰中心離家近
: 但離上班處有段距離
: 因為收托時間的關係
: 所以一月初到四月我每天都休一小時
: 提早一小時或四五十分下班去接 ps.不會影響工作進度
: （我前一年留停帶 所以沒這問題）
: 因為前年有保留休假
: 所以是用那些假來請
: 但很多同事的直覺就是
: 這樣印象很差！
: 科長會不會有意見？（連這話都出現了 實在傻眼 有意見我也得休啊 講這話的還是個跟
: 我同年紀的媽）
: 我覺得奇怪的是
: 我的每天一小時併起來
: 也都還在我的休假期間內
: 為什麼會讓人感覺出勤狀況特多的印象？
: 的確是要天天丟假單 主管會知道我天天都在休是沒錯
: 但這樣也有事..？
: 還是說雖然休假半天一天這樣用
: 跟我的狀況
: 雖然只是朝三暮四 朝四暮三的問題
: 但就是「存在感」太強烈 低調不了 所以黑黑的？
: 備註：
: 五月後因為小孩小時候的保母那邊可再收
: 小孩六點半前接走就好
: 所以就正常下班即可
: