本文代PO，想請益版大意見；怕有相關影響，過陣子會撤除本文請見諒
102年進入公職體系至今108年(約6年)，包含另考在內，皆為甲考績
除了很慶幸自己的長官都是很正派之外
個人也非常地努力(坦白說我常覺得我是地表最強科員，是很會逼死自己的那種)
常常是科內接繁雜或重大專案的人、自己也有多張應該算還蠻有競爭力的證照
(微軟、分析師、管理師等)，覺得自己有不足時也會默默去進修或上課充實自我；
文稿能力也頗優秀，常常被主管誇讚並抓去寫急稿ORZ
公職前2年半在地方政府，當時要走時科長就有提出股長職
但我那時商調到還不錯的中央單位，想要有更廣的視野，所以毅然決然的過去
中央到現在3年半，竟然科內沒有任何人流動，是的我一直在等也不知道要等多久
以前在地方科內人力永遠補不滿，中央整體而言工作很穩定不至太勞累，
也多為彙整、籌備會議、會議紀錄及公文研析簽辦、研擬準則等相當文官工作，
光1999和採購案這兩個不會再接觸到，世界就寬廣很多?！
大概也是這樣造成目前這單位流動率極低吧……
算一算我從研究所畢業已近10年(還有3年私部門工作)
但職稱卻仍然是科員，說心裡不介意是騙人的，但公職就是一個蘿蔔一個坑(無奈)
近期因為大長官的關係引薦到某地方政府的股長缺，我有點猶豫，分析如下
(另外大長官曾找我去聊談，認為我是戰將型的人，就是要下放到忙的單位去衝才對)
1.地方：
(1)聽聞那個科快要滅了，無人進入狀況，想找我去影響那個科(坦白說我任事相當積極)，
但那個科執行業務是跟我以前毫無關係的 (工業區或工廠管理、相關廠區擴編、公有地或
立體化、輔導營運推廣等)，但長官目前應似看重我的態度和能力，並認為專業可以靠後天趕快跟上補足
(2)到這應該是既痛苦(包含專業及空降的壓力)但也會有自我大幅成長收穫
(3)多了約1萬5左右(包含主管加給、及升8的本俸及專加皆會調升)
2.中央(繼續本單位) ：
(1)這邊基本上有人異動也無外力介入，99%應該我會被升起來，而且是7-9的缺，但就如我
前面所講，我真的不知道要等多久，觀察前人動向感覺屬久呆型(因為皆已有家庭)
(2)工作顯少爆忙期，再忙也是7點下班的那種，且非常態；工作已相當游刃有餘
想請問該如何取捨?及考量！萬分謝謝