工作項目： 物品採購業務、零用金發放、總務綜合業務、辦公廳舍管理、工友管理（含
臨時人員管理、勞工健勞保險、退休金）及上級主管交辦業務。
想請問這個缺單位風氣如何呢？
會需要常加班嗎？
現職是中央單位，雖然離家只要10分鐘，但區公所只離5分啊！哈哈
而且現職階級分明，有缺寧願直接外部商調，也不願內陞（因為時間太久，會缺人太久）
，待久了覺得職等停滯不前，能力也跟著退化...

能力? 是不是老是說 "這工作是科員在做的,不是我的事"?

中央跳公所？想不開啊

回一樓，不是喔

台南市雖為六都，但公所還是有不少人治色彩。你在公所，才會能力退化，而且你沒相關背景，也難升八等課長或秘書室主任。你留中央較有機會升8~9等。

能力,基本上都是透過職務歷練而得到試問板上,多少鄉民肯接下新的(or多的)職務???

中央離家近過得也還可以，沒有什麼理由調公所公所處理"民眾鳥事"很多，專業度相對中央更低…我上禮拜才接到一個民眾投訴：公園的單槓太高他吊不上去，要我們改高度的…

傻了才要專業，我都自己賺自己退休金。那才是我需要的專業

你還不如在中央銓審8等後再調公所。

中央比地方機關好多了，去了只會後悔

少5分鐘就在心動到想換工作

不會是待健保署吧！

無法理解5分鐘車程就想換工作的概念…

我覺得中央也鳥事一堆 比地方有更多填不完的報表

距離5分鐘當然不是想換單位的原因，而是這職位有吸引力的原因而已，po文的用意也是想了解區公所的職務好壞而已

某m酸人最專業XD

課長可能可以多了解一下...

這單位以前待過，挺和諧的

這缺是內部沒人要去才外補的，去打聽一下該課課長覺得可以接受再說吧

一般公所課員出缺，都會先問里幹事，助理員，辦事員，技佐有無内陞意願。

這就什麼都管啊 公所會釋出缺基本都挑剩的

看起來原Po是希望有升遷機會，那你可能要想想公所有幾個位置可以給你升？還是很多是從民政局調過來的？