公職板各位大家好 胎嘎後
政府為了獎勵生育 已經修法讓「育嬰留職停薪」年資不中斷
不知道「侍親留職停薪」能不能比照辦理??
在下認為 既然同樣都是照顧家人 小孩是人、長輩也是人阿
依據平等原則不該有差別待遇 照顧家人的不得已 實有別於進修或其他事由的留停
如果說育嬰留停的優待是為了因應少子化衝擊 那侍親留停也是高齡化社會的難以避免的趨勢啊~
每個人都有父母 年紀大了總有有需要人照顧的一天
如果「侍親留職停薪」能比照育嬰年資不中斷 才能讓公務員安心任事
各位覺得這訴求站得住腳嗎?
如果在國發會平台連署、或直接向立委陳情 趕在大選前有沒有一絲絲希望爭取到呢?

侍親留職停薪 只要自己續繳公保費 年資就不會中斷

育嬰->幫國家多養一個未來繳稅的人->對國家有幫助讓公務員生養教育壓力減輕->更有意願生育

多少人假侍親之名......呵呵

調到爛缺，一堆人就想請侍親假休息不過侍親留停，就算有証明，主管也能否決的權利力

育嬰留停年資要不中斷的前提也是要「退撫」全額自繳吧......一個月也要5、6千塊，覺得實在划不來啊！如果沒有自繳也是不算年資的

請愛用長照資源

附議，侍親留停應比照育嬰留停，機關「應」予同意，無裁量餘地，至於退休年資是否中斷，個人無意見，畢竟留停期間，個人需同時負擔政府撥繳的退撫基金，壓力也是蠻沉重的，即使是育嬰留停的人，也不見得每一個人都會想買年資

育嬰留停最多3年,除非你每3年就生一次,侍親留停沒有年限限制,太容易給人鑽漏洞了

我也覺得問題應該是在時間有可能拖很長

侍親只要事由在可以一直重複2+1 這樣年資照算合理嗎直系血親尊親屬65歲就符合老邁每個來申請都應予同意 機關是要請多少職代

65就算老邁，可是我們要65才能退休，哭哭

我是說應予同意的部分 沒裁量權你看首長會不會爆炸

重大傷病範圍其實很大..

何謂重大傷病？

首長真對3歲以下的育嬰留停，並無裁量權，如果該機關內一堆人請育嬰留停，按照上面說的，首長不也是氣炸，其實追根溯源，在長照政策真正落實到人民身上之前，老人越來越多，手足間由誰照顧老人，甚至是獨生子女，可說是家家有本難唸的經，並非每個家庭都是圓滿和樂，導致公務員申請侍親留停的比例只會越來越高，而約聘僱人員本來就是因應臨時業務需求而生的制度，且僅能擔任基層業務承辦人，不得擔任主管，因此，主管人員如果請留停逾半年，機關得將其調為非主管人員，中央已為機關與公務員間明定利益衡量要件，由當事人自行衡量，再加上侍親留停如同育嬰留停一樣，也需提出相關資料，並不是隨意想請就請，所以才認同發文者的想法，侍親留停與育嬰留停，機關首長應予同意

小孩會長大,老人只會更老,樓主有思考過這個問題嗎???

推

推推 很多時候願意留停是沒有辦法的辦法了

推～「應」予同意

「應」予同意 推

蠻多人用侍親準備考試的

如果有客觀條件跟期間限制，應予同意並可繳錢不中斷退休年資，我會投贊成票。但問題在於，留停的制度是幫短不幫長，重大傷病很多是永久

我覺得育嬰假只有本俸60％比較扯，人家勞工是投保金額的60％

每個月自繳9264的育嬰媽路過。想到每個月得扔一筆錢到有去無回坑裡，就想回工作崗位上班，謝謝政府給我本俸六成後，大發慈悲只收近一半的金額回去。

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