小弟104普考105年1月報到，待了2年8個月，去年9月1日辭職
去年重考有上地特四等，今年3月底報到，新單位沿用普考的綁約3年4個月
要到明年1月才期滿，今年高考有上10月底要去報到，2個問題：
1、明年我的特休是2/12*14天=2.3天嗎
2、年終跟考績獎金是不是都以新單位的在職月份去記算，原單位的在職時間不算吧？

年終工作獎金的月份,可以併計,所以2是前後併特休,你109.02才會考試及格開始任用吧,所以109年沒休假有兩天共$3200的休假補助但是 "沒特休假" ,因為12月31日您仍未具有公務員任用身分,只有訓練身分你的普考身分,可以被高考機關任用嗎????

年終的月份是並計的，我有領過，合計乘以高考月薪

普考綁約滿了沒???

1.明年沒有休假 所以只有國旅卡2天3200天 後年是2Y8M+10705-10810+10902-109122.年終的比例是全年的因為訓練期間可以比照全年在職歹勢是10805-10812 不是全年考績要連續六個月才有另考 你沒有「連續」所以沒有上面年資也是10805-10812不是10705 看錯更正

1.你之前的普考跟你的地特是同屬一個主關機關嗎?不是，那就是無法派代，明年沒有休假年終獎金跟歷年一樣，12月其中一天在職就能拿到(按比例)考成獎金的話，無法派代應該就是沒有

咦 前單位好像有六個月 可能前單位要辦另考

這樣你的普考看起來就是解除限制轉調，那就看新機關派代方式，委三銓理委五，可以銓理明年就有休假那感覺新機關可以幫打另考....?你的問題可以去問銓敘部比較準

約滿情況就又不同了 如果可以調任方式辦理就接的起來就由新單位打另考明年也有休假是看2Y8M+10805-10812按在職比例

我自己的想法:解除限制轉調後，新機關用委三銓理委五派代明年有休假，新機關打另考，然後還是可以縮短實務訓練至於年終獎金不是問題，12月在職即可委三銓理委五這個可能要問一下新單位，畢竟有些人之前是交通事業人員，不經銓敘審定，所以到簡薦委只能委三起敘祝你順利!