各位前輩大家好，想請問大家：
公務人員保障法第17條所謂的「違法」，只有在長官的命令違背法律和函釋的情況下，才能
我的工作是審理保險的給付案，今天長官突然要求我違背我們行之有年、早已簽奉核准
我覺得這麼做真的很沒道理，嚴重損及那位民眾的權益
所以想請教的是，這時候我能主張有公務人員保障法第17條的適用，請那位長官做成書面的指示嗎

我這太明顯在講勞保局吧......

如果不想直接跟長官硬碰硬，可以考慮消極不配合，講歸講，但不理他，要嘛他找其他人去做，當然我這樣做的結果是黑掉惹，但我覺得比扯上麻煩好

推樓上, 這個不會惹甚麼麻煩他這個 case

要是以前簽准的,不符合法規呢...若明知道是假農民,還要核撥給付,你說你會不會有事??看你講的一副好像義正詞嚴,不就表示你完全不了解???你有"先"跟主管討論過,主管的指示內容的背景跟經過嗎??你真的知道這事情背後的 貓膩 嗎???我反而覺得主管的做法可能有他的道理在,只是 你不懂

我更改一下我的說法，應該視你主管的這個決定，有沒有違反貴機關的相關法令，以你的例子來說，如果明知他符合資格，在無法令規定的事由下，卻故意令其退保，這可能會有行政疏失的問題。

頂多行政處分。萬一是不能給的卻給了，惹上圖利更麻煩。