1.新聞網址︰https://www.ctwant.com/article/78131
2.新聞來源︰CTWANT(記者：甯其遠)
3.新聞內容︰
公務員補休常被「充公」 周春米指人總劃錯重點
公務人員加班補休常被「充公」引發反彈，人事行政總處日前表示將會調整，把補休年限
拉長為二年；但立委周春米與劉世芳今（13）日與「公務革新力量聯盟」、「消防員工作
權益促進會」共同舉行記者會，指出此舉是「畫錯重點」，根本無濟與事，呼籲應該要引
入「結算機制」而非墨守成規。
周春米指出，人事行政總處主管法規《各機關加班費支給要點》規定，公務人員的補休，
公務人員須在一年內休畢，不另支給加班費；所有公務人員必須在一年內把補休休畢，否
則該時數不但不能休，也沒有加班費；但由於公務機關業務日漸繁重，尤其在警政、消防
等常態超勤的機關，補休時數成為看的到、吃不到的空談。她指出，「人總所謂年限放寬
為兩年，根本是虛與委蛇，畫錯重點。」
劉世芳認為，《各機關加班費支給要點》所需要修正的不是放寬年限，而是適當的引入「
結算機制」；2018年修訂的《勞基法》第32條之1，即規定勞工與雇主應約定補休期限，
若期限內未休完或員工離職時，應予以結算。她說，雖然實務上勞工對於缺乏上限的補休
期限及結算機制還有疑慮，但相較於現行公務人員一年內修畢補休，結算機制仍是較有彈
性的作法，人總應該做相應思考，而不是墨守陳規。
消防人員工作權益促進會代表楊適瑋表示，根據統計，有消防人員一個月就累積近200個
小時的補休時數，無論補休年限是一年還是兩年，都無助於改善補休時數被蒸發的問題，
這無疑是吃公務人員豆腐。公務革新力量聯盟秘書長何昀峯也呼籲，各級機關應該按月公
布未休完過期的補休時數，哪個單位過勞、人力不足一望即知。
周春米強調，大法官785號解釋確立，公務人員的勞動條件應該兼顧合理的「健康權」保
障，人總應該要直接深入問題核心，研擬出不讓補休時數遭到蒸發的方案；因應大法官
785號解釋，人總應儘快展開中央及地方政府討論，並優先處理海巡、消防與警察等特殊
勤務的加班時數上限，特殊勤務員額不足的情況也應該整體檢討。
4.附註、心得、想法︰
有人認為應該拉長補休年限
一年不夠就兩年
也有人認為這樣治標不治本
還有人認為應該要有結算機制
請問版上各位先進
現實中是否真的每年都有把補修時數全部休完？
認為怎麼改比較好？