這個話題真有趣
小弟再借題發問
一樣兩個做事成果差不多的人，機關內前兩名好了
機關內幾乎每個人都要加班，每個月超過20小時貢獻給國家叫做常態，有時候都貢獻到
兩倍以上。
A：每天靠北機關很累、很爛、超廢，總有一天要轉到輕鬆的機關
但是每天準時上下班，不加班，
覺得當公務員就是要每天工作三四個小時就該休息當米蟲
所以覺得每天上班八小時沒人性，但是業務內工作就是可以做好。
B：沒有靠北機關，默默做，但是一直加班，但是私下會抱怨好累。
沒有說要不要離開機關
是不是這一定是升B

這2個都蠻正常的一般人，比積分和靠山吧

A很強 但我會升B 至少面對同樣情況的下屬 會有一點同理心

都不會，一直加班怎麼帶領團隊效率完成工作加班不是常態，而是偶爾需要趕件或假日出勤另外A與B業務誰重誰輕、能力誰好誰壞，沒有基準怎麼比？

A這種嚷嚷要調走的一定會待到退休，最後可能升到單位內第二、三把交椅，成為單位內地下首長；B就永遠當承辦吧

這種單位你不加班 遇緊急的事就只能同事幫你分擔升A弄不好變大家都效法

會唉的焦仔有蟲吃，不會唉的焦仔餓死沒人知

A如果三四個小時就可以把任內業務搞定，這還不昇？

升什麼有差，每個位子需求能力不同，彼得原理四海皆準特別是超級承辦人變主官時三輸很常見，但是現實無法避免

同樓上，但是很認真工作能力不夠的承辦，升主管後不適合也常見我覺得這個例子要升A或B都很值得討論。既然如此，那就升有後台的C吧

如果是主管們的討論還有點意義.一堆小人物的幻想..科科..

在主管位子，EQ一定要好

工三小

單位是沒人了？這種情況考慮外補

這個case升不升等看靠山...重點沒說有沒有山如果都沒山的話，A短時間完成業務幹嘛加班?還不升?但這應該是業界的看法，公部門可能會...升C吧XD

當主管要到處開會 on call 責任制，各種社交場合又一定要出席，同仁出包找不到人變成你要跳下去收拾公家單位不像國營事業是單一薪俸制，為了多點錢一定要先佔自己不適合的主管缺

能力強的人不用加班啦

A啊 B這狀況他連自己的業務都沒能有效率完成 還能綜理整個課室？A有辦法變成B只要演戲就好 B沒法變成A

推樓上

A能力好但升上去做小主管還是只顧自己不加班，那看別人加班也不幫忙 這種人夠資格做主管？B是努力型，但要看他有沒有機會慢慢學可以完成主管的工作，有就還好、沒有下面的人會過得很辛苦但A跟B在一樣的工作份量之下的工作品質有一樣嗎？a這種人常常可能都是偷吃步簡單做換來輕鬆的可能性很高

公務機關不喜歡A這種人，大家喜歡看你加班而不是效率高很快把事做完

樓上++++++++++++++1