※ 引述《palladium589 (啪啦丁)》之銘言：
: 智財局今年考績分數新規定:
: 對於無特殊事由且績效達成率接近100%之同仁
: 不應與事病假未超過14日之同仁獲得相同的評分，應有所區隔。
: 某科科長:
: 本科今年打考績將依下述辦理
: 事病假超過14日的同仁最高78分
: 超過20日的最高76分
: 績效達成率接近100%再扣分
: 哀...可憐
如果所有官職等適用, 包括科長他自己, 那還算是一個客觀標準
不然科員請28天事病假, 還是繼續拿甲? 書記吞乙?
最後, 績效達成率接近100%再 "扣分", 這應該是誤繕??

事病假超過14日就不能打甲，他們是考量這類人是要跟因比例限制而被輪乙的一樣打79分，還是要有所區別最高只能78。這部分的考量不過分

這還好吧，也就只是把潛規則放到檯面上來而已，你假請好請滿自己爽，同事傻逼幫你代理，然後二個還都拿甲，同事能接受就真的傻逼了不過不太看好這個科長把潛規則放到檯面上，敢把假請好請滿要嘛年資夠要嘛背後有山，真的鬧起來誰輸誰贏還很難說，搞不好這個科長下跪認錯也不奇怪

可憐哪，這也行？

病假請14天本來就只能打乙等你要不要去看公務人員考績法

智財局審案績效大部分人都是150以上 100已經是倒數的 拿乙不過分

事假一天不就乙了 請一天不如請七天

接近100%意思是尚未到基本工作量比如78%之類79、70都乙等0.5個月，不轉調好像沒差？150以上很少好嗎......看科別

只看請假打考績這科長也太好當了

我覺得有請事病假拿乙還好耶，是我太奴嗎

搭版問去年考績甲等比例仍維持不超過75%嗎？

合理

那邊剛好拿100% 而且請假請到飽是超賺吧....