年改的效應已經慢慢出現
現在的公職環境真的很惡劣
事情愈來愈多不說
升官的誘因趨近於0
八等主管 九等主管
一年多個10萬上下
直接變成假日on call
業務跟行蹤 生活 都被放大鏡檢視
有點腦袋的都知道怎麼選
再往上又更可怕
簡任主管還要財產申報
好多健康都出問題
正常工作是希望愈做愈自由
怎麼愈做被綁愈死
也沒有什麼錢
我覺得這個環境持續下去
唯一的優點剩下穩定而已
這只會愈來愈多人把公職當被動收入
到時候就看到每個老屁股做事情都是最交代
然後政府也不用急著搞什麼淘汰機制
因為組織的機制改變
永遠都是對新人最不友善
搞出來只會更烏煙瘴氣
為什麼 不弄一些獎勵機制
然後最重要還是提高主管的待遇
讓人覺得有一些希望
不然
現在社會
一個隨便大學教授
年收入都是中央三級機關組長年收2倍以上
這種情形正常嗎？
這個很奇怪啊
一般的計畫審查 出席費 講師費 審查費
教授 可以領
民間公司專家 可以領
就代表機關出席的公務員不能領？
這就是一個非常的正常收入
莫名其妙阿
管這麼多事情的大官
收入這麼微博
或是在雙北買房都有困難
這個職業會有什麼尊嚴我實在很懷疑
※ 引述《ppt123 (xp)》之銘言：
: 幫問一下：我家族中有女性親戚長輩們當了二十年的家庭主婦，現在快50歲了，
: 終於熬到兒女成年了比較有空；她受到報載一些中年上榜者的事蹟鼓舞，
: 也燃起鬥志了打算花個幾年專心備考公職。除了一來她本身性向上想當公務人員，
: 二來公務人員的整體福利上也比她現在去民間找的派遣工作更好一些。
: 可是她有一點疑惑是：
: 報載現在公務人員退休新制更嚴苛，如果早已年屆中年的她備考個二、三年後
: 竟然果真考上（因此可能50歲前，或超過50歲），屆時將如何適用現行新制的退休法規
。
: 如果要符合現制可領月退的資格，加上法規規定的65歲必須被強制退休，
: 那麼服公職的時間長短因素與是否領得到月退的關聯性，在此想先將退休規定了解一下
。
: 請問：至少要做滿幾年公務人員，才符合退休新制下可領月退的資格呢？
: （換言之，在65歲被退休的天花板下，最晚幾歲以前必須考上公務人員才能積滿年資呢
）
: ps.資訊很混亂，不知看哪個為準：
: 1.有的（退休法規定？）說要做滿25年（所以其實必須在40歲前考上，
: 才來得及在65歲依法被強制退休前積滿25年年資，65-25=40）？
: 2.有的（退撫基金規定？）說要做滿15年（所以最遲必須在50歲前考上，65-15=50）？
: 3.萬一她超過50歲才考上，退休金部份要怎麼適用？