我阿姨在某機關當公務員近二十年，她常常跟我抱怨說新人越來越難帶，以前把一個新
人教到會頂多花三個月，現在教新人像保母一樣帶帶一年多還不一定都學會，現在新進
的年輕人都不太願意在下班之餘進修自己，相關法條、機關SOP...都不會自己主動去看
，都要等業務上遇到事情才東問西問麻煩別人
她說她同事在帶一個新人，什麼都不會，excel不會弄、pdf不會改、公文不會寫，這些
東西應該是來之前就要會的，最基本的操作都不會根本瘟神增加同事的負擔，新人入職
一個月後才能蓋章，結果那位新人這一個月都沒做事只會問一些雞毛蒜皮的小事，明明
規章上就有的東西看都不看只會像無頭蒼蠅般的亂問，而他法條與內規也讀得零零落落
，能蓋章後依舊是個廢人這個不會那個不會，虧他還是普考考上的
這也太誇張了吧，像我們私人企業都要求即戰力，就算不會的東西也要用100%的認真態
度去學習，像我在下班之後還會整理報表查看會議紀錄，主管要辦理我不熟的業務我也
會趁下班時弄懂該怎麼辦理，畢竟私人企業增進自己學會新知就等同於升職加薪，將來
跳槽被挖角也能比較順利
公務員新人越來越難帶是不是年輕人缺乏上進心？