請教大大們
我的預產期(第一胎)是10/2
規劃
9/13-9/17產前假(5天)
9/22-9/24 特休(3天)
9/27-11/24 娩假(42天)(預產期前5天)
11/25-12/23 特休(20天)
12/24-6/23 育嬰留停(6個月)
想請教
1.本來想請職代來處理手頭工作比較放心，但我們人事說都是依據實際發生到時才能申
請，且只有育嬰假能請職代?(聽其他單位可以?這樣空窗期我請假空窗期3個月只能請同事
幫忙不行請職代嗎?或是應如何修改才能連續請職代?)
2.如果提前生產(在產前或特休時間)，是否需另更改申請娩假日期?(會影響人事方面和
請職代作業嗎?)
3.不能先用醫生的預產期去請假嗎?或人事需要依據甚麼資料才能請職代
感謝
作者:
fishw (魚)
2021-06-25 17:36:00我記得有規定連續請假一個月以上「得」請職代，人事要寫2個用人計畫，1個是請假時，1個是留停時
作者:
adey40 (風海)
2021-06-25 19:40:00所以是操作技術上的問題，跟人事說它們就會處理了？
作者:
nlevta (生活大變動中...)
2021-06-25 20:09:00職代是妳的主管向人事提出，人事才會開始找人，建議先跟主管討論好，方便主管決定職代事宜
你這個算基本形 連複雜的變形都沒有 當然是可以請假+職代 實務上本來就可以用預產期來預估安排自已的假更何況你還要請那麼多特休假 且不說娩假42天有12天 可可以產前先用 之後就算你提前或延後到你請特休的期間生 找個同事幫你調整假別就好 你請假的天數、期間是沒有變的 這是最基本 最固定的 你們家人事沒遇過提早生或延後生 沒有請特休 要變更僱用計畫表的那個玩起來才刺激 加上還有請假完馬上留停 導致發派令生效日在發文日前 送審被銓敘部追著問的狀況好多了…基本上你請假超過一個月 機關就可以決定要不要以職務代理應注意事項僱用職代 這種事簽過首長同意可以了 還要實際還玩屁…請假不分事由 長官既准你假 又符合事由要件 就可以僱用了 無需去管你怎麼請、請什麼除非是後來變小產情形(雖然講這個會有人忌憚 就事論事)小產的娩假加你的特休也是會超過一個月的 所以事前作不用怕
職代要看各單位規定，像高雄是留停一年以上才能請職代，因為產假有薪，機關沒錢多付一份薪水。如果妳在請產前假或特休期間生產，生產當天就要改成產假
樓上你這個聽起來怪怪的 請假期間再僱職代才有給請假人員和職代兩份薪水的問題 留停不就是停職停薪 不會有支兩份薪的問題啊…不過每個機關有自已規定 但理論上和實務上 原PO這樣請是可以僱用職代的 至於機關要不要僱 本就是機關依職務務代理應注意事項 自已簽准決定
對啊，所以是產假期間不能請職代，要留停一年以上才能請
作者:
adey40 (風海)
2021-06-26 00:44:00薪水又不是長官發的，為何還要顧慮發兩份薪水的問題? 難道長官都很盡忠職守替國家看守預算? 那怎麼不檢討一下年度預算沒花完趕快亂買東西核銷的陋習?
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2021-06-26 01:46:00主要還是因為薪水是從人事費發 不能從業務費流用個關係啦如果人事費項下的錢夠當然沒問題啊
作者:
adey40 (風海)
2021-06-26 07:12:00長官還會每次案件發生時都去看人事費夠不夠用？ 該不會是站在道德至高點假借替國家看守預算之名，實則逼迫同仁不敢請太多假連累到同事代理吧~
樓上 我有遇過人事費爆掉情形 控管是要的留停三個月、六個月的單位表示很可憐 業務要自已扛