各位好，我目前是在育嬰留職停薪期間，
因為之前上班通勤時間長，且頻繁轉車很耗精力，
懷孕期間長官同事多能體諒我交通上的不便。
近日長官傳給我一個離家很近的缺~~
一直在猶豫要不要應徵，因為我才開始留停沒多久，
孩子還小身體狀況也不太穩定，
如果我要去應徵，理論上不就是要打算復職了嗎?還是能商量請新機關等我?
再者，是考慮這個缺是從長官那邊得知，比較不用擔心過調被擋的情形。
另外，如果留停期間將屆，有想要另尋離家較近的缺，
是不是應該先向原機關講好，不曉得有前輩能分享相關經驗嗎?
先謝謝大家了。

說不定長官熟這個缺跟門道,屆時商調很順

留停將屆再去吧 我是不知道有沒有人在乎這個 但基本上留停原因開始或消失總是要有邏輯性 你才剛開始留停顧小孩 但又突然要復職商調 別的不說 如果我是開缺單位我會很好奇是怎麼一回事 當然有人不覺得有什麼就是了可以自圓其說再去作會比較好 能夠講出一套比較順的說法吧 而且假設如樓上所說 你去了是欠長官一個人情

有這麼好 我每次調 長官大都死不給走 連爸爸得肝癌末期了也一樣 都得費一番手腳才走的成 還有幫忙找喔 真好以前認識某些人 長官會幫忙找 但單位評價大多...

長官會這麼積極幫忙商調的通常都，嗯，很棒

要的話就復職了吧，不然人家單位裡還要找人把工作分攤做等妳？

會開缺不就是想要即戰力，可以等你復職再看看那個缺還在不在

可以先復職過去在請留停阿，看過好幾個同事這樣幹

在趕人吧，只是作得比較漂亮。不少機關視育嬰留停如大敵，會想辦法整人

會幫忙找缺的主管通常是在趕人!!

先問問徵人機關的看法吧