請問各位先進有沒有人知道保訓會關於「育嬰留停生效日」可以由申請人自己決定這個解
釋的函文號？
我目前遇到跟原PO很相似的情況，希望12月上旬開始留停，長官卻堅持要我撐到明年才准
請，去電保訓會問有沒有生效日相關的解釋函文，承辦人很不耐煩的說這跟保訓會無關，
叫我去問銓敘部，銓敘部也說沒印象有相關解釋，只好上來請問各位神人。
※ 引述《sleepcat612 (睡貓)》之銘言：
※ 引述《nsxcrv (一個人的自在)》之銘言：
: 標題: [請益] 求救地方政府育嬰留職被主管擋
: 時間: Sun May 17 16:06:05 2020
:
: 請放各位先進，小弟在地方政府七職等，1月份生第二胎，5月想申請育嬰留職半年但被
科
: 長以人手不足等補人後再送為由退件，再請教人事處意見，也以尊重業務單位決定及請
小
: 弟自己找職代，但仍須縣長同意。至此，小弟的小孩每天被當皮球踢來踢去(小弟，媽
咪
: 及岳母三人輪流顧)，非常痛苦，請問有何方法或管道育嬰留職過關？
:
: Ps: 和家人討論後以不請保姆為前提
: 非請留職不可
: 老婆和岳母白天都有工作
: 岳母老婆天天問何時可以請假
: 真的不想欠議員人情
: 但科長說你找誰都—樣
: 科員有職代但父親丈夫無可取代
人事處真的這樣講？貴府人事處上自處長下至承辦人也混過頭了吧，想害縣長被釘，自己
的業務績效考核也被打爛嗎？
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-05-17 20:47:00其實你不要出面，找你另一半打電話去質問你長官或是你父母直接去機關拍桌也可以你是下屬，所以長官要尊重，但是你家人是民眾，民眾可以要求公務員依法行政，不然就去投訴公務員!
作者:
c902112 (鴨子呱呱叫)
2020-05-17 20:59:00人事不醒人事不意外
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-17 21:15:00這篇超級專業，太感謝了
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-17 21:19:00回B大，我聽完也是無助離開感恩w大建議，我爸曾想打給科長但我檔下了
作者:
pk0943 (.)
2020-05-17 21:27:00不懂為什麼要擋下來？科長一直不准育嬰假，你就吃下去？
作者: yuling77124 (yuling77124) 2020-05-17 21:29:00
育嬰留留停不能擋啊！
作者: lwmyueh (lwmyueh) 2020-05-17 21:46:00
自己權益自己顧，堅持依法行政，大簽直接陳明法條。
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-17 21:47:00回PK大，怕我爸不理性吵起來
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-05-17 22:09:00更硬的法條用性平法，不過公務員被機關性別歧視的救濟是屁
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2020-05-17 22:27:00推
作者:
tonyo ( )
2020-05-17 22:40:00不太相信人事是這樣回應，再笨也不會這樣吧應該是他們科長不往上陳直接退，他問人事根本沒會過去科長退就可以打聲招呼直接再往上報告了，跟鄉民談論。。。
作者:
op111925 (胖å)
2020-05-17 22:49:00以前在地方單位, 人事只是聽機關主管話的狗而已沒遇過會替承辦著想的人事
作者: knml (法師) 2020-05-17 23:03:00
你爸當黑臉，你當白臉，以退為進
附帶一提，「育嬰留停機關不得拒絕」的意思，按保訓會的解釋意旨，連「留停生效日」都是你決定，機關只能配合。科長如果識相點最好跟你好好談，不然你亂壓時間最後死的是科長自己
作者:
ryanwen (FAST CAR)
2020-05-18 00:04:00找岳母打應該是最佳解
本機關去年有位同仁不想陞遷就搞這招，陞遷令發了後直接報育嬰留停，遞件日與生效日只給3個工作天，根本辦不出來，只好回溯生效，還得向銓敘部解釋原因。
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-18 00:31:00回sleep大大， 原來生效日也是可以自己壓的， 現在才知道沒有申請過也沒遇過所以都不太懂感謝各位先進大大的指教
縣府人事處如果再裝肖維，你直接打給保訓會問正確做法，順便連解釋函文號一起問到。縣市長多半是一群法學素養比高中生還差的咖，人事處如果忘記是誰在打他們的考績，就麻煩您提醒他們吧。
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-18 00:46:00請教人事處的考績是誰打的？
人事處人事人員的考績不是縣長打，是中央人事機關。至於是內政部人事處還是人事行政總處我就不太清楚了。
作者:
sam123w (鋼彈)
2020-05-18 07:44:00家人電話+父母拍桌XD
作者:
gowith (來一杯)
2020-05-18 12:26:00睡貓大好專業，受益良多
作者:
lu199 (masa)
2020-05-19 15:46:00直接掛號寄人事單位陳請函，如否准，應要書明提供救濟單位(等着看人事如何回復好奇)
作者: danniel21 (馬力個逼) 2020-05-19 16:26:00
找議員啊～
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-19 17:21:00本案已和平處理，謝謝各位先進的意見，小弟受益良多
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2020-05-19 20:29:00人事可以專業點嗎?真的爛
作者:
nsxcrv (一個人的自在)
2020-05-19 20:52:00人事主管出面處理了，也願増人力，已和平解决問題，所以不再増加紛爭，本案平安落幕
作者:
pk0943 (.)
2020-05-20 06:59:00作者:
laliga (飛天松鼠)
2020-05-20 09:57:00結論就是你能拿那些狗官的鳥態度怎麼樣？船過水無痕？
留職停薪辦法第5條第1款，如果你家人事和主管看不懂「不得拒絕」是什麼意思，檢具相關資料送保訓會提復審，他們就會知道了。
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 16:00:00也沒錯啦,不過整個行政流程跑完,對啊..."明年了"最終效果一樣....頂多多得到一張商調金牌
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 16:09:00建議大家還是看一下原PO的推文,去思考 "為何單位肯放"若大家只想單線思考對錯,我是覺得有點矯枉過正
作者:
loking (J)
2021-11-04 16:11:00生效日期自己壓，但是是不是也是要決行才生效阿？
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 16:11:00睡貓都講自己機關都有人打死不升,被硬升還放育嬰來擋主管真的好做嗎?? 想一想吧....若管錢管人的,不撥錢,不撥人,不要去怨恨擋的主管
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-11-04 16:26:00樓下m大
作者:
justeat (小玉)
2021-11-04 16:38:00m大講這麼多了 還在樓下m大!
作者:
tt6380 (simst活該被女友甩 好爽)
2021-11-04 16:43:00地方的人事 不是都很多是靠關係進的嗎 甚至職系也不是人事
法規已經修了 現在雙親同時請留停都可以的…至於原po的問題 我想他的機關會說 我沒有拒絕你 我只是要和你商量何時開始 建議開始程序 儘早有書面才能可攻可守
我的主管應該是「超級」懂法律啦，只是就如同上面推文說的，等程序跑完其實也已經是明年了，我的留停時間已經從11月1日延到11月16日，再延到12月6日，但大頭不准就是不准，很堅持要明年至於我留停的缺，只要簽准，馬上就可以找職代，不會有缺人缺錢的問題，小主管是希望可以早點讓我留停，但就是卡在大主管
你如果想盡快留停就不要在顧慮機關，指定好日期取號上簽，影本一份等法定答覆期限滿去投保訓會復審過渡期間就請假，你請假機關不能找職代是機關麻煩正常主管搞到這一步也該知道不能再擋了，再擋要出事如果被玩到復審這一關，那還是建議你復職後快點找缺調走吧，整個機關從上到下主官管沒一個正常的
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 18:02:00請假? 更好擋吧.....直接 不准假 就好了.....:D
請假事由就"育嬰"，我是很想知道把一件合法申請育嬰留停搞到要上保訓會甚至行政法院的主管，答辯時要如和闡述自己是正當行使職權
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 18:23:00機關能達到機關當初設定的目的,就贏了......這就是 "政治"
你確定有達到嗎？原PO中間請假就算機關不准，只要復審有打贏，從指定生效日後開始的請假可是全部變留停期間喔，機關想辦他曠職也變於法無據說穿了機關就想凹人多做兩個月，員工都用上取號簽和請假這兩招了，還不懂得收手，高機率也是個怪怪主管
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 18:42:00前面有講了...."公務員請假,機關有准駁權"又不是假單一丟人就可以閃....之前就有人這樣做,結果主管沒准假,記曠職版上就有相關的 case 過請假規則11條寫得很清楚了....機關意志下,要玩手段，還不知道哪個公務員玩得贏....
你才應該搞清楚，原PO在他指定的留停生效日後請假，機關要准個毛假？都留停期間了請什麼假？
其實我壓到12月6日已經把我今年度的休假用完了，我現在比較擔心如果她現在消極不作為，拖到可以復審前一天准，那我不就沒有復審理由，而她也達到目的了嗎？
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-11-04 18:47:00這個是不是回到性別平等工作法？
機關擺明沒有要理原PO，那你還跟他們客氣什麼？上簽
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 18:47:00有空啊,多去認識一些來上課的保訓會委員
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-04 18:48:00要是你對於這一塊水準夠,可以挖出很多未曾見光的八卦
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2021-11-04 18:48:00連育嬰留停都敢擋的機關直接辭職走人比較好
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-11-04 18:51:00m大有開示 請假規則就說機關有准駁權啊
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2021-11-04 18:54:00指定時間後 曠職時間和留停時間重疊 算曠職還留停？
作者:
fishw (魚)
2021-11-04 18:56:00擋育嬰留停的機關(其實是主管)真的可撥又可笑啦
作者:
jjer (CCC~)
2021-11-04 19:32:00硬要申請當然不得拒絕，但是總有一天會回來
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2021-11-04 19:41:00人事怎麼這樣回？誇張去識別化後可保留吧！以後人可以參考
本來是想留給後人參考，但我發現我推文寫太多細節了T_T
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2021-11-04 20:01:00不准找上級去溝通看看，不然就訴諸媒體囉
作者:
asapoolu (asapoolu)
2021-11-04 21:17:00育嬰留停不是請假，是依性平法不是依請假規則機關沒有准駁權喔！10天前提出申請就可以了喔，雇主不得拒絕！看錯，依公務人員留職停薪辦法應該還是要機關核准XD
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2021-11-04 22:35:00大概連請育嬰也要師出有名了
作者:
asapoolu (asapoolu)
2021-11-04 22:47:00核定留職停薪是行政處分 應該走復審程序而非申訴再申訴?
作者: chouwang68 (張子房) 2021-11-04 23:14:00
那個我說m座啊，你都說了機關手段、見不得光，那就是不能見光不能上檯面嘛。現在都什麼時代了，還在你好我好大家好。所謂的人際，是在一切合法的前提下，大家試著商量出一個所有人都好的方法。至於違法的，不要牽扯到我的章、錢、假，你們愛怎麼玩就怎麼玩，開心舒服就好，因為不關我事。但是凡跟上述三樣有關的，你們違法試試，我們最多權益用完調走，你們接下來還有地檢、廉政、調查局的舒舒服服，保證每天都舒舒服服，不用上班做事，多開心，是吧。XD現在民國快111年了，不要停留在10、甚至20年前，你們會害死自己。
作者:
fishw (魚)
2021-11-04 23:15:00原po把自己的推文刪除就好啦
30年後每3人就1個老人請問誰要繳年金？直接打給少子化辦公室馬上專案列管
作者:
akeji (akeji)
2021-11-05 01:27:00結論就是長官只怕敢爭的人，默默吞下去的當耗材。
作者: sleepbear15 (退伍的感覺真好) 2021-11-05 02:06:00
實在不能理解機關特地擋育嬰假有何好處，機關會消極應對，難道基層不會消極工作嗎？除了整人沒有半點好處，還得意揚揚說這是政治