前輩分析重點摘陳如下:
1.單純看新制就跟勞退新制相比較是沒有大問題的，因為公務員的提撥新制提撥率遠高勞退新制，所以退休能領到的金額會比較高。
2.因為112新制提撥率可能導致112新制人員個人的負擔可能過高。
3.改成112提撥新制是有可能有面臨長壽風險，例如存活過久仍會發生專戶餘額不足，一旦戶頭歸零，剩下的就只有公保養老年金了，可能影響退休生活了
4現行舊制人員的退撫問題如何善了，只用簡單的三行交代了事。
第一案、改革節省的經費挹注。
第二案、提高基金投資績效。
第三案、政府撥補方案。
原文內容
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為改而改，甩鍋的改革，怎麼善了？
這幾天銓敘部與教育部正在舉辦說明會，尋求社會各界支持新的公教退撫制度規劃方案，預計112年7月之後初任的公教人員，退休一律適用確定提撥制，也就是所謂的個人帳戶制，政策方向大概已經確定，看來已無轉圜的空間。
夥伴們都知道勞工個人帳戶制是我當年在職時，力主並實際參與規劃設計推動的新制，因此要我分析利弊給社會各界參考，勞工與公教人員的退休制度有本質上的差異，本就無法站在同一個基礎上進行所謂的改革，其中涉及的政策敏感，稍不留意就會陷入不當的比附援引，造成新的職別對立，猶豫再三。
基於當年我對個人帳戶制的涉入太深，也因為最近這些年來參與帶領軍公教退撫改革反抗運動，幾乎無役不與，新的個人帳戶制牽涉到現行的退撫制度的存續或是善後，茲事體大，似乎有責任站出來評析新制的優缺點，因此不得不檢視銓敘部規劃的個人帳戶制簡報資料，提供個人意見給社會各界參考。
如果不涉及已退休與現職人員的權益，純就新進人員一律適用新的確定提撥制（個人帳戶制）而言，問題不大，個人帳戶制已經在許多國家採行也能夠成熟的運作，包括我國的勞退新制，唯一的問題是對新進人員的退休保障是否足夠的問題，沒有世代責任移轉的矛盾，勞退新制的問題不在領不到，而在領的太少，因為提撥率偏低，只有6%，再加上自我提撥不足，尤其還涉及以多報少的現象，規劃中的公教個人帳戶制沒有這個問題，提撥率高達15%，再加上自我提撥5.25%，合計20.25%，也不會有以多報少的問題，因此如果加上適當投資報酬率，未來的退休所得應該是不會太低
。
讓人擔心的反而是新進人員的負擔能力問題，如果加上配合公保年金化的改革，所得替代率從原來規劃中的0.75%提高到1.3%，那麼提撥的費率絕對不會是簡報內容顯現的那麼低的費率，簡報內容顯現新進公教人員每個月的薪水有13%，要用來支付退休費用，幾乎是現行制度負擔的兩倍，如果再加上我估計的公保費率低估因素，未來新進人員的負擔是非常沈重的。
銓敘部簡報吹噓新制未來所得替代率可以高達108%，這是一個非常危險又不負責任的推估數據，試想現行制度未改革前所得替代率最高只有85%，就被媒體與有心人士曲解，罵到臭頭，現在卻推出一個所得替代率真的超過百分之百的制度，看在低薪低所得替代率勞工與普羅大眾眼裡，會是什麼樣的想法，莫非又要再次的陷公教人員於不義的境地，前車之鑑仍然歷歷在目，主其事者怎可如此作為？與其如此，不如降低在職期間的負擔，務實以對，坦白而言，每月薪資所得的13%，對現職人員的負擔而言，實在是太重了！
銓敘部吹噓所得替代率超高的同時，刻意不告訴你的是，這樣的高所得替代率卻只能夠領到平均餘命結束，活過平均餘命的人戶頭歸零，從此一毛錢也沒有，年紀越大生活依賴程度越高，費用必然越多，一旦戶頭歸零，剩下的就只有公保養老年金了，簡報資料規劃中的制度帳戶只能領到84歲，也就是說活過84歲的老人們，晚景淒涼已可預見，這在勞退新制規劃時就已經預見，迄今仍然無解！勞退新制無解，我個人不相信公教退撫新制能解！更何況公保養老年金給付率遠遠低於勞保養老年金給付率，政策上的失衡現象不得不讓人憂心。
雖然新規劃的制度有些缺失與盲點，但是這樣的規劃卻不會有人站出來反對，或者是為維護自身權益進行抗爭，因為適用這個規劃中制度的人還沒有「誕生」，沒有人可以肯定自己會是被規範的對象，恭喜銓敘部與教育部，這個制度沒人反對，完勝，諷刺吧！
回頭再來談談新制度的規劃對已經退休與現職人員的影響，這次的規劃是一刀切的所謂改革，表面上新的制度與已經退休或現職人員無關，已退及在職人員仍然適用現行改革後的制度，仍然是確定給付制（Defined Benefits)，新制是確定提撥制（Defined
Contributions)，橋歸橋，路歸路，問題是確定給付制是建立在世代互助的基礎上，代間互助，環環相扣，它的存在必須要有源源不斷的後繼參與的人，現在新進人員適用新制，已經退休的人不需要繳費，那麼只有現職人員在繳費，如何支撐自己跟退休人員的晚年需求？水庫缺了進水源頭，枯竭已是自然的結果，銜接或是轉圜機制在哪裏？從簡報資料看到的只有倒數第二頁，簡單的三行交代了事：
第一案、改革節省的經費挹注。
第二案、提高基金投資績效。
第三案、政府撥補方案。
第一案與第二案本來就在做，第三案內容呢？空白！究竟是樣的什麼方案，可以讓43萬已退休人員跟62萬現職人員安心？銓敘部與教育部負責任的官員無人能夠回答，看來這是一個自我了斷的制度規劃，這是一個不負責任的態度與作為，這個政府的信譽早已破產，她說不會再有第二次的年金改革，可是我怎麼想怎麼看，如果這樣的制度設計一旦完成，第二次的所謂年金改革勢必再啟，問題是剛剛所謂的改革的受害人還在療傷，尚不能止痛，如何能夠承受再一次的傷害？再者，這樣的制度設計受害最大的人，不是已經退休的公教人員，而是現職人員，新的制度一旦啟動，一二
十年內還能撐過去，已退休人員大概也走了泰半，現職人員剛好退休，基金水庫枯竭，屆時欲哭無淚，叫天天不應 ，叫地地不靈，設計制度的人都走光了，請問誰來負責？誰該負責？我不知道，聰明的夥伴們！你們知道嗎？我們還要不要站出來反抗？如果現職人員還要所謂的明哲保身，不願意站出來，我們要替他們站出來嗎？
老驥伏櫪，一息尚存，伏案長嘆，不得不語，蒼天知我！（李來希）
轉貼至李來希臉書訊息（有經過前輩的同意）
原文臉書網址如下：
https://reurl.cc/Wk4YbZ

新制反對者用行動表現：應考人數雪崩，如此而已

退撫改專戶制後，公保年金給付率至少應該比照勞保老年給付

算中肯

稍後網軍、廣宣組、製圖大隊、澄清隊會來罵"貪婪老人"了有關「網路謠言--年金改革還要再改？」之澄清稿 會辦中

季處長的背心

寫的很完整啊….

應考雪崩是現在公務員也沒比民間好做多少但限制一樣多..

雪崩的開始是107年改，而112方案會加速。

這樣也好啊.反正政府要的是免洗不是人才

有朋友要考 我現在都勸兩年後再考

提撥率高又怎樣,要鬥的時候只會說公務員退休領得多,很爽而已.

兩年後剛好滿15年準備閃人

寫得不錯

自己想辦法投資理財 不要想著依靠退休金過活比較實際

李來希必噓

樓上怎麼了嗎? 補個推 這篇很正常吧 要暖身了?

居然有人勸朋友兩年後在考！當然是叫他不要考

民眾只要看到你所得替代率高就是不爽，他才不想管你提撥多少錢，倒不如減少提撥金額，將所得替代率降到一般勞工水準，才不會再成為箭靶另外舊制退撫如果政府不編預算撥補，終究是會再次走上年改這條路我是不喜歡李來希，不過他這兩點我都非常認同

李來希前輩對新制的分析很中肯也很白話近人，滿推薦大家看的

說的好，愚民才不管你提撥率比它高一倍，只要你領的比它多一點，它就不爽！黑心高官故意埋下了鬥爭種子！

專戶領取替代只有自己知道而已，就跟勞退自提專戶 領多少只有勞工自己知道

如果公務員的思維如萊西，那真的別怪別人看不起公務員了...

來希比那個萬億強百倍有餘？得罪黨被鬥臭了而已 林北也不需要頭殼有問題的看得起

覺得萊西不對你反駁他啊

寫得再好 只要派出側翼找其中幾句猛攻就好

雖然來希常常說錯話上新聞= =" 但是這篇文章條理清楚 給推

側翼們只要看到來希就會猛攻 對'党不利的風向就是要嗆捍衛自己的財產權有錯嗎?是制度不合理有檢討空間可以談當年的覺青小公有沒有看到 現在要新立退撫基金切一刀舊制退撫還比當初年改的版本提早破產 這口氣誰吞得下去要嘛政府就展現改革誠意 維護公教人員權益 先撥補預算下去 還是離破產有一段時間太遙遠了不管韭菜們?

上面不少人示範了什麼叫因人廢言啊

這是 "上班時的李來希"的樣子應該沒幾個人會去了解李來希在職的工作是啥吧

http://www.sunyunsuan.org.tw/phone/work_3_38李來希在被網軍洗黑之前是很優秀的公務人員，得過孫運璿獎學金

這篇他的專業沒錯啊 不因人廢言

奇怪 明明他這個就很正常 怎麼每次說話都會...弄成這樣啊

怎麼李這個時候還能有智商在線

被腦袋裝屎的人看不起是一種光榮

推，現在垃圾政府就是甩給下一任而已罵李的網軍真的可以滾了1450這些吃國家資源的垃圾米蟲才是國家財政困難的原因，垃圾黨

4年前李來希講的不幸言中https://www.youtube.com/watch?v=-7oOQvs1uU4代表年輕公教這隻是 魚凱??? 講的話真的...什麼挹注勞保專款要專用阿 胡搞瞎搞 大家別忘了4年前怎麼鬥公教的

新制勞工退休金就是出自他手，一堆傻子想跟他辯退休金制度