借用標題請教
→ ezmantalk: 等考試通過後 依任用法取得薦六任用資格 另依俸給法即 01/23 00:01
→ ezmantalk: 應於"初"任"薦任"職務時敘薦六 但你的升官等考試類科01/23 00:03
查了一下俸給法：
二、薦任升官等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級。
如果原本就是佔四~六職等的缺，升等考通過之後，主管可以卡著不敘薦任嗎？
人事說已經向主管提過好幾次要敘薦任的事，主管都沒有反應。

等考試通過後 依任用法取得薦六任用資格 另依俸給法即應於"初"任"薦任"職務時敘薦六 但你的升官等考試類科

這不是人事要主動辦理的嗎 (純問)

我也不懂實際流程，人事說這是主管權責，言下之意像是主管如果沒動作這事就會被拖著沒法辦

我這邊是人事直接辦耶，主管有管到這邊嘛?剛特地去看一下，我是直接收到派令，正本給本人跟所在單位換句話說人事那邊自己流程跑到人事主管就可以發了呀或是你們主管有其他缺要給你，還在喬? XD

單位沒有人事主管，只有一個人事，頭上的主管只有課長、秘書、主任(最大)，沒反應的就是主任。我也在想敘薦任這動作不能由人事主動提出嗎？

只有一個人的話，那倒是很有可能真的不太懂，只聽上面的話

哪個主管? 直屬主管 or人事單位主管?另外,請問一下,這是[人事承辦人員要簽出的]吧所以,是人事用口頭指示主任去辦???? ^_^ 哇~~~~~~~~~好大的人事啊~~~~~

單位主管，戶政事務所主任。根據人事的說法是她去跟主任提到要改敘薦任的事，主任就若有所思、不置可否，然後就沒有下文。戶政沒有人事主管，就只有一個人事。

我也不懂這裡面有他可以操作的空間嗎?把你降調到沒跨薦任的缺?是有甚麼仇嗎 XD

如果沒有誤會，應該是人事先去跟主任提這件事，詢問主任的意見，因為主任沒有反應，人事就沒有簽辦。但是人事說不是一定要敘薦任，主任有裁量權。

「不是一定要續薦任」這句話就有問題了吧，應該是沒有一定要分配薦任缺給你，但你原職就有了，也不調你職，他可以自己決定你那個缺用委任繼續任職嘛?我看你打去銓敘部問問或是你目前的缺其實沒有跨薦任，還需要另外由單位改?

那裡來的裁量權 職務列等沒到薦任 才有裁量權 因為不是每個p04-p05的缺都可以改跨薦六 那是有扣打的 反之職務列等有跟依規定取得薦任任用資格就要原職改派 不然你等過三個月在報看看 我覺得原po的資訊不是正確或就是沒說全

我比較相信是人事懶得辦,推給上面的去背鍋而且原PO說法也有問題,貴單位人事是領有主管加給的正人事,還是兼任的,非人事職系,但兼單位人事業務的人事?要是正人事,馬的列~~~你以為人事劃在一條鞭職系劃三小?自己要去作去簽啊,還要等機關的首長指示才肯辦膩???又不是專技轉任~~

過年前已經拿到派令了

人事這樣你知道可以懲處嗎 你寫檢舉信去給人事處因為這有涉及到錢的問題 事情可大可小記得資料備齊

升等考是資格考,考過了卻沒給升的.司法機關所在多有...

樓上....你說的情況,當事人"原缺有跨官等"嗎???今天同樣取得任用資格,原缺改派,跟走陞遷到次官等是完全不一樣的情況九職等一堆人都拿到簡任證書,卻沒辦法敘簡任是因為 "沒有占到簡任缺"沒占到缺,就升不了官等