各位好，有一個關於公務人員權利救濟問題想請問。
狀況說明：
本身是特考特用之公務人員，因職務、工作性質關係有支領專業增支加給。
現在服務的機關因為在行政科室有某項業務需要某樣專業技術人才，而目前該機關以其他
職務人員以借調形式執行該項業務。
而該項業務之現職人員近期面臨屆齡退休的問題，於是機關在尋找人員接任。
本機關在編制員額有電力工程職系的技士，但是迄今為止都未編列該項職務之預算員額。
備註：現職職務的專業增支加給為4500元、如果轉調其他行政科室的話變為3000元。
問題：
1.如果機關以業務需要的理由強制性轉調行政科室，而專業增支加給短少1500元話，是屬
於管理措施還是行政處分？
2.公務人員調任保障的範疇包含官職等與不得違反職系任用限制，請問有包含「專業增支
加給」的部份嗎？
3.救濟方式是依照復審還是申訴呢？

矯正機關

他如果有直接改派職系 應有派令 就是行政處分了但如果是像 借調等等方式 而致無法領取專業加給 可能要查一下是不是… 讓有經驗的人回答你

在沒有編列預算員額的情況下，無法轉任。

https://i.imgur.com/nuKyVXh.jpghttps://i.imgur.com/lkZu4Lf.jpghttps://i.imgur.com/ev1Z7uv.jpghttps://i.imgur.com/wjjynkO.jpg先看有沒有職務異動派令（牽涉可能為行政處分），而派令上有教示救濟條款；另外，推想可能是屬於機關內部工作輪調，在不影響公務人員身分且為同官等同職等同一陞遷序列職務的前提下，基於內部管理業務調整則屬管理措施；因為您提供的線索有限，還是難以認定究屬管理措施抑或行政處分，其實可以致電詢問保訓會、所屬人事處或機關人事單位您的個案情形https://i.imgur.com/qhUWJJQ.jpghttps://i.imgur.com/4T7trYJ.jpg

現職職務為委任三職等至五職等，但可能狀況是以同樣職務指派至行政科室服務。

可以考慮致電保訓會郭先生XD，公文上有聯絡資訊～

就像是...警察外勤調內勤,然後又想領外勤加給的意思?你刺上去,機關頂多就是不動你,找個願意進來的人來接吧至於之後怎樣,就.....隨便吧,反正自己知道自己做啥就好何謂小,何謂大,看用啥角度去看去解讀而已....要抗命拒派,就要有承擔的覺悟吧沒編預算員額,事情就不用做哦?? ^_^全台灣多少機關幹相同事情.....??算不完吧

是直接公文給你叫你去其他科室支援嗎？

機關要做，但是要別人做某樣工作，應該給合理待遇

樓上想太多.........

2樓，6樓給的建議都蠻有意義的，原po可以參考看看；至於其他的東西看看就好......

一定需要某項專業技術....你就高明技術性不展現那項專業技術能力~機關認為一定要就會另外找人~~~別用硬的建議先溝通看是不是可以用名義上不調動的方式去支援有遇過機關秘書室缺營繕，請外站有加給的人回來支援但支援的人仍佔原缺領加給

靠杯監所上吵啊，學某老主任還有，在監所什麼都要說不會，我一個不小心被找到多益850，差點就被強姦了

為什麼不調別人就調你呢？刻意針對就不用客氣了

到職時就有將當時的學歷、專長證明提供，科室主管去人事室調閱本人資料。加上一堆同事很愛透過某些方式去刺探別人隱私和造謠，到處宣傳我有什麼能力。