首先，有加就是推
加薪本來就是積少成多循序漸減
「如果」可以每年只加1%，連加20年我也ok啊
有點沒辦法理解「因為xxxx，寧願不要加」這種心態是哪裡來的，如果我們的前輩們也都
是「我不爽所以不要幫我加薪」，沒辦法想像我們現在功德會做到那去
至於加薪要投給誰，那就是自己的選擇了
其次，我是不贊成齊頭定額的加薪啦
不分高低每個人5000這種
有那個大公司在發獎金或薪水是這樣弄的？
還不都是高層多拿，基層加減拿
身為公務員的你們都知道，我們之所以「理論上」該高薪的理由不就是責任比一般工作重
？
犯錯刑度也是比一般人重多了，貪個汙本刑七年起跳
所以應該多給點來養廉
同樣的，職級不同背負的責任也不一樣
薪水當然要差距的有感，加薪也是
不然處長跟你領得一樣合理？
如果是「委任+8%，薦任+5%，簡任+3%」這種加法，第一次看起來還算合理，但多加個幾
次之後大家的薪水開始慢慢就會拉近
到時候誰還要當長官
這個年代光要找個股長都變得很不容易了
雖然是有些狗官，但還是有很多腳踏實地的長官值得加那份薪水的
以上淺見請卓參
以下開放噓文

下面就有人會算一年一趴二十年跟其他的比較了

我想知道你的職等是？

隔壁顧車站的初考佐級都比簡薦委的普考薪水高

理論上應該齊頭式一起加多少 但是加給應該也要跟調 主管加 危險加 然後技術類的專業加給應該也要往上 好的都去業界了又沒終生奉 誰要來公務員 然後爛的考不上好的不削來還有資安也是 數位發文都丟給技術職也不額外多編資安人力 不統一一調編看怎麼推動

你要不要去算一下要加幾次會拉近比較有說服力

高低職級責任真的不一樣，可以參考終身保固高雄氣爆案跟台鐵兩次出軌責任最重的是什麼層級

職級不同背負責任不一樣? 所以是越高背越重 你確定?

推，有加就推！那些不爽加薪的請把加的錢捐公益！

我支持調高特別處理並薦任主管加給 委任專業加給 然後調高後全部一律在漲5啪

嘴巴推一定推，但票還是不會投你塔綠班

新聞參考看看就好 別到最後不調=棒子打下去某些人看爽爽

每年調一趴 十年後委任被勞工壓死在地

感覺說得對 但感覺又說錯

高官跟基層的薪資差距越來越大，這樣合理？基層薪資快被基本工資追上了還在那邊3%、4%？

現在一堆技術職找不到基層人員 再繼續每次調固定趴數啊

無法粴解+1 扯到選舉為了選票，大家都公務機關不就是這樣 懂的都懂 沒加也該 加了是多是少也在該 你在機關遇到這種民眾會怎樣==>無視他，並把他的表演當無理取鬧，同理你想讓政府尊重對你的批評，就想想怎樣的民眾即使是批評你會尊重他吧 然後那些動不動就提政黨的 上面的話不是說給你聽的

他要加我可以，但也不會投

加薪就是好，就算退撫被扣回去，你加班費年終考績照樣變高，整體長遠看還是有利，不然通膨跟銀行升息，你要怎麼維持購買力跟生活品質，那個嘴不要調的大概知道要調就一起調，不會調不到他，真的不想調就跟政府說我不調我清高千萬不要調高我薪水政府沒調薪嘴不照顧公務員，調了又說政策買票陷你不義讓民眾嘴你，真是好笑，你以為不調薪民眾就不會嘴公務員喔，怎麼都會被嘴，我寧願政府調薪給我

不爽加薪幅度只有3%的不能嘴政府嗎？講得像加3%就很照顧軍公教似的XD

完全同意uam 不調薪也是照樣被嘴而已

沒齊頭加薪，調趴數越差越多，然後霉體又可以趁機嘴公務員領高薪，但底層都快領底薪，這樣制度叫正常？

推 加薪也嘴 不加薪也嘴 超噁

反正就自己人先鬥阿，上面不想底下加太多下面不想上面加太多先加再說嘛

搞到連加3%薪都會被嘴的執政團隊最噁吧?把軍公教搞到沒優秀的人要來考，再來用開後門+刪考科降低門檻，真的好可悲喔

怎麼不能嘴 只是在ptt下班嘴一下發洩情緒散發自已的負能量沒有其他用處唄

這麼厲害，那麼勞農漁保的改革咧？公務員好欺負死忠？呵呵

所以又要顧左右而言他? 樓上推文這些人 那個你確定是可以決定勞公保險退撫政策的人?不滿是很不滿啊到有誰說很滿意嗎? 嗆這種聲意義在那裡啊?一些人真的弄不清楚問題的核心在那裡耶…

不用加也不用消費，謝謝

看勞保人多縮卵蛋的差別待遇不能嗆？

公務員要年改，勞保每年撥補，這就是公平正義？

拜託，這次加薪只是物調而已，不算加薪

確實

有人說不能嗆?有人說公平正義?誰在帶偏一目瞭然 你們啊紿終沒有正面回答意義在那裡?只圖自已爽也可以啊 為什麼要包裝成這樣 笑死

這年頭為啥沒人要進來,講白的就是投資報酬率低嘛,那怎樣可以變高? 不就是要跟民眾論件計酬自己薪水自己賺?整天要人擦臉清屎的低端嘴你各位米蟲,嘻嘻嘻

長官扛責任?都是下面再扛吧

學郵局一次加五千，保證一年不罵

原來如此

就是因為長年不調居多 基層起薪已經不高抱怨聲已多 如果不能維持至少每年固定調超過通膨 持續貶值情況下才有一次不分職等加五千的聲音

把公務員鬥臭，搞到加薪3%就要被嘴，還要對執政黨感恩戴德?

這篇說的不錯

一堆電機 資訊缺要辦工程又辦資安都只領表一，還有中央單

每年加1%還是實質減薪阿….

真難想像主管沒人要當，警察消防要升官還一堆人要找關係的

先砍退休金，再卡幾年不調整，跟養狗一樣，餓幾頓，就會開始出現這種覺得有調整就很好了，不要再嫌了的聲音！供參

push

先加一次2000～3000的數字吧，不然基層真的尤其理工類科快沒人做了然後有人刻意帶風向說什麼加薪也在該不用玩這些有的沒的啦塔綠仔

額外專業技能也該考慮進去吧 多了採購執照加5000 多了xxx證照加xxxx元 這樣才合理啊 不然誰要去上課

這次加薪是因為物價上漲，齊頭等量加薪才能維持公務員基本生活水準，雞蛋不會因為你是委任就賣比較便宜

我爸那個年代主管不用背業務 主要工作是偵錯 誰不想當 會說不想當主管的 就是單位裡主管要背業務的吧

有些死忠奴舔狗的邏輯真是不忍直視

本板又沒有身份限制 一堆 非公務員的混進來亂留言喊寧願不加的搞不好是塔綠混進來黑的 誰知道

不要加才能看看再過十年國家會變怎樣啊，大場面誒不期待嗎

加少加多都要下架你炒房黨

公務員層級越高越輕鬆好嗎？ 憑什麼領高薪？

主要還是基層兼職到底啥時要開放 錢少就算了還要到處怕違法

加薪本來就是應該的 不是施捨欸 搞清楚

側翼網軍只會洗你要知足，要做功德，現在是要開始洗功德社會逆？

中央簡任承辦爽領高薪 責任跟薦六一樣

沒反對加薪啊 罵的是被加薪就死忠支持執政黨的蠢蛋有加當然比沒加好 但別忘了自己被砍了千萬+晚10年退唷就加薪這件事言當然多多益善 寧願不加的八成覺青反串

真的該開放基層兼職了啦

我覺得至少要調定額啦，一樣3%，高低職等算出來差距可是很大的

好好笑 拿雞蛋啥比喻護航齊頭式好的zz 重點是差距越來越大 從疫情這幾年看下來 高層已經與最基層前線脫離很遠了還這樣搞

每次用%數加薪爽到高官仔

你加多少我都拿

民營企業做結構性調薪其實也是整天被罵黑箱 很難有大家都滿意的結果

為何不是金字塔加薪？越下面越缺錢啊！

基層該死

郵局加5000真的是不錯的範例

某些族群被他們不支持的政府加薪了還會暴怒，因為這樣證明了沒加薪還要支持的他們才是真正的死忠

票投賴功德 歡喜做功德

不會投的本來就不會投，真的不需要講得這麼冠冕堂皇xD

基層可以兼職啊？本來就不會投的就不會投，加再多也不會，加薪還是爽

支持定額加薪 不然對底層的人很不公平

定額往上shift比較好，不然初考實領不到三萬太可憐了

支持定額加薪！

普考初考跟外面外送仔快要差不多薪水了欸

所以我什麼要投啊 不會投不能講自由 至少不會像低能覺青整天影響別人投誰難道你要投XXX我不投誰不能講喔 死忠的可憐

邏輯很無言

問天主先

砍了你一大筆退休金再讓你晚退，你還要感謝黨，這是什麼邏輯？？？死忠也不是這樣

欸不是 人家通篇沒提到顏色 急著扯政黨是怎樣

通篇沒人提政黨名，死忠的很怕別人想起是哪個黨幹得好事？

沒人要當主管?? 你住台灣??

問題是公職上，高層真的有做事嗎? 出嘴媒體作秀 薪水領的比基層高多少? 實際上真正做事的都是中下層人員當薪水加%數看 坐領高薪的會更多，人事預算占很大

高層會扛責任 你跟我是同一個公務體系嗎？

決策責任？你是指我就說我負責嘛這種嗎？還是把教改弄得亂七八糟現在還能雲淡風輕劍指他人那是下一代的事？還是主導年改，以身作則省吃儉用6萬夠用來大砍軍公教，實際上自己回鍋院士月領50萬這種決策責任

大通膨時代光雞蛋漲兩倍，房子更誇張，漲3%基層準新貧誰想打仗，好好做事情，有做就好

所以說某些死忠的真的超氣，他們最恨的當今政府都比自己支持的政黨照顧公務人員

推 uam

大通膨時代薪水跟著漲不好嗎？ 這樣還要生氣，大概真的是做的人顏色不對

有沒有搞清楚狀況？年改砍這麼多，調薪補你多少而已？像是恩賞你一樣！其他年金改革呢？出來講啊！

沒調沒差，反正市場機制，有能力的一樣流失去其他市場而已，沒能力就跳不出去擺爛，政策推不動而已。

主管有額外加給好嗎？而且調%幾次了早就越拉越遠，怎沒看你擔心沒人要做基層？

應該是 加薪3%但是至少保底2000 超過的算超過 如果是高官的3%更多就加更多啊能生上去的是少數 真正一線的基層加一次900多 1000出頭能看嗎

年改時怎麼醜化公務員的嘴臉都忘了，現在加個4%就要跪下去舔開始護航，也太可笑了吧！年改時說的漂亮話，到了勞保又是另一張臉孔，不就證明當年說的公平正義，基金永續只是騙白癡的謊言，然後裝睡的還是叫不醒。

爆料段宜康媽媽領18%。段：再吵就砍到基本工資

推至少要有保底制度 3%對委一來說 加的幅度真的太少如果受限於俸給表級距的限制 可以從專業加給去調整對於低職等的專業加給酌予提升 或許也是可行方向盡量不要出現薪水最低最需要調整的反而加最少的情形以往都加一樣%數的作法 其實對基層幫助真的非常有限

不是沒人要當主管 是沒人想當股長之前有人提到將通膨量法制化在目前社會與論長期不友善下可能對大家才有保障 然後通膨納什麼進去算也差很多這2年民生物資吃喝的漲翻天幾十趴 然後跟你玩魔術說3%...

不要退撫 薪水一起加就謝主榮恩了

我單位沒人要當股長我頭給你

我建議用首都加給+統一%數但有保底去調整，未來10年缺的不是行政類，而是技術類(尤其是土木職組)。到時候可能連鋼筋綁紮、混凝土強度都不懂，這樣怎麼三級品管?

前陣子新聞還沒出來我就跟朋友說會加了 因為上次加的時候是賴清德上台說要加的 現在這派的作風就是會加但也不用期待能加多少 因為他是賴功德

蘇貞昌超摳

顧車站的薪水還沒比普考高

初考我是覺得可以廢除了，7-11店員還都比較高，又不用離鄉背井

沒什麼人要進來 那應該有報有上 那我在考場看到的啃書的一狗票不是人是鬼嗎另外這篇文章寫得很不錯，點讚支持一下

看來有人不知道不足額錄取的事，給分給寬鬆還是拿不到50分，看不出奧妙嗎？

不足額錄取就是好的不來，爛的考不上。

公職錄取名額供不應求，待遇就不會提升，因為還是有人搶著考。要提升公務員待遇，你們要努力說服所有人都不要進公職，例如錄取100人，來報考不到5個，待遇自然就提升了。不過看起來人力市場還是給公務員很高的評價，高考還是10~15人搶1個位置，我看很難啊。

樓上完全看不懂不足額錄取的意思耶 前兩樓白講

樓上也看不懂錄取率的意思耶 打這麼多字真是鬼打牆可能我看到的那些準備考試的、考場上的人真的是鬼吧還好農曆七月還沒到，不然真的要原地嚇到

你的確鬼打牆阿 不足額錄取不就來的人考不到50分阿所以你的意思是來的人很多 但都考不到50分沒差囉?

還真期待看到沒人要當主管

本來就沒差，政策是考試進來的人設計的嗎？制度是考試進來的人設計的嗎？都不是，你除了考試什麼都不會你的工作是個人就能做。所以如果你能夠到業界爭取到更好的待遇，就直接去。如果是個離開公務員界就拿不到同等待遇的人，就留下來乖乖做。

嗯嗯 來考的人不到50分都沒差 ，樓上是一般人民嗎? 希望公務員素質不好還真是稀奇的理論

幾句話就露出了真實身分了XD

公務員素質好或不好 我不評價 基層公務員大部分都照SOP辦事 頂多就反應快一點慢一點 要說有什麼天差地別我是真的看不出來 考試也不是來鑑別你工作能力的要說考49的人 素質就比考51分的人差 我是不太理解不過如果真的看不懂我在講什麼 可能的確沒考上的人比較聰明...吧?

大多數人都只看重自己的價值，看不到別人的價值是正常

為什麼是51分比49分呢，為什麼不是70分比49分呢 j大辨不過就攻擊智商覺得有點可憐

一邊說公務員程度不值得加薪卻一邊又去報考，我只能當笑話一則

確實是有點武斷 因為也看不出來r到底是70分還是9分分高分低都有各自精采 看不懂中文比考不考試更嚴重

"分高分低都有各自精采" 哈哈哈哈j大辯論的方向越來越神奇了

畢竟看不懂中文比任何問題都嚴重不是辯論，是治療。

沒關係啦 你覺得來的考不到50沒差 <--- 我想我們不用討論了思考方式差太多，^^

同意，看不懂的文與其放到逾期不如結案存查記得今年20小時要選中文課程 如果有的話

我是建議你選修邏輯啦 ，考試的人不及格沒差，我是不知道你能說服誰?

病人治不好 死的又不是醫生 醫生也不會扣薪水 安啦

醫生是不會像你一樣說考不及格沒差的 ^^不要自己臉上貼金了

考試分數不代表能力也不代表素質 會覺得考試分數很重要的人，真的建議先想想辦法找人求救。另外別找我

考試分數高低沒差那醫學系應該低分也可以錄取反正進去才開始讀出來才開始實習，反正考試分數高低跟醫生能力沒什麼關係

補推如果公務員做的工作跟醫生一樣我就覺得你說得有道理

現在還沒加薪就考不贏別人了，如果再加薪更難考上了，優秀的的共同的缺點都是考試考不好啦，去抗議考試不公啦

至少要超過物價指數，否則只是物調，根本不是加薪

政策訂下來施行細則是考試上的人設計報核的哦 不然那些行政規則是會自己生出來啊 貽笑大方

一河之隔的直轄市 同樣一個法規 一個有訂施行細則一個沒訂 結果執行起來結果都一樣 會覺得自己的工作不可或缺好棒棒的 一定是哪邊撞到

每個縣市基本上都有各地自治的規則 例如不同縣市建管土管規則都不一樣 生活哪件事情跟公務員無關 不在意素質受苦的也只是臺灣人民

貧富差距愈來愈大還在那邊愈上面加薪愈多的概念

素質是要全體人民共同努力的 只要求公務員一定是又有哪邊撞著了

政務官加個屁

問題是沒有每年調薪阿....

有加還是要加減推吧