如題
104年錄取地方特考三等（P05-P07），派令104.06生效
考績104另考甲、105甲、106乙
107年降調P03-P05，派令107.10生效
考績107乙、108甲
109年調任P06-P07，派令109.12生效
考績109乙
110年調任P05-P07，派令110.10生效
考績110乙、111甲
想請問何時可以考績升等，感謝各位

可以升了 去跟人事講自動幫你確認辦到好

感謝樓上回復，我目前問了不同機關的人事，得到的答案落差頗大。原機關的是說今年無法升等，要等明年拿到考績；也有問到今年就可升等的答案；甚至有的說去年就可以升了。

因為你沒有寫具體 只能就你寫的看 薦六全年年考績105甲106乙110乙 的確111年有佔到薦7就可以升7

105、106、110，應該是這三個加在一起升7吧

大概知道了，因為人事逕為認定目前無法升等，自己得再函詢銓敘部以便確認，因可能涉及每月薪資、年終及考績獎金差額，後續處理完畢後再向大家回報，感謝

我比較好奇為什麼銓敘部在111年作110年考績怎麼會漏掉你升等? 機關核定後也沒發現?

我也很想知道為什麼

我是建議檢舉行政違失 這樣的人事太誇張了 都在睡覺?連基本員工都沒辦法顧好 至少要給首長曉得人事室的問題

這部分尚待銓敘部確認，但去年一整年確實因為職等問題而錯失很多投履歷的機會。不過藉著這次事件才有深刻體悟，人事說的話不能全信，只是業務科相對沒有人事的專業，遇到這事還要自己致電、函詢銓敘部，還要自己翻法規，就很無奈

我會建議你直接寫銓敘部信箱 然都附上你的個人信息(主要為ID 服務機關)這樣他可以直接幫你看他們現對個資都很重視 所以現在在電話報ID也不會查詢幫忙看(可能查詢要交待) 如果去要升等沒升 人事麻煩不小 薪資 健保(總額可能會跨級距) 加班 不休假加班 年終 考績等補發重點是隔那久才銓敘部升等，要寫說明，到上面"可能"長官就會追究人事的責任

已正式函文給銓敘部，並電話確認對方有收到，之後銓敘部怎麼回復會再跟各位報告，感謝提供意見