〔記者黃邦平／台北報導〕台鐵產業工會337人在春節「依法休假」卻被懲處，向勞動部
申請「不當勞動行為裁決」，結果被駁回。裁決委員認為，台鐵要求按照春節班表出勤、
不出勤要記曠職，並未打壓工會。
台鐵今年春節連續假期從1月27日除夕到30日大年初三的班表早在去年底就排定，產業工
會不滿台鐵排班制度不合理，1月1日會員代表大會時，決議春節國定假日「依法休假」，
23日產工再通知台鐵這337人不同意國定假日出勤，事後台鐵決定懲處，考成委員會決議
懲處331人，其中235人記1大過、6人記2小過、90人記1小過，但要等待勞動部勞資爭議裁
決後才發布。
勞動部勞動關係司司長王厚偉轉述，裁決委員會認為，勞動基準法規定，國定假日是否出
勤應由勞資雙方協商，不論加班、或對調休假，應該徵得個人同意，不能以工會決議代表
個人，且國定假日徵得勞工同意方式不一，就台鐵提出的資料，至少過去5年都是依照排
定班表出勤，而不是逐一詢問，顯然已是台鐵的「作業慣習」，如果勞工不同意，應該在
班表排定前或排定時就表達不同意，勞工未反對，台鐵自然可合理信賴員工已同意照表出
勤。
此外，裁決委員也不同意台鐵產工主張春節集體休假是合法工會活動；王厚偉說，工會活
動並非罷工，活動也要合法，勞工可依法行使拒絕加班的權利，但是要遵守誠信原則和權
利濫用禁止原則，委員認為，班表在去年底就排定，參與集體休假的勞工直到除夕前4天
才通知台鐵，已經違背這兩項原則，無法認定是合法的工會活動。
裁決委員還在裁決決定書中白紙黑字建議，雖然產工會員行使權利有不當之處，台鐵局事
發後針對「事先有請假，但當時未核准」及「事後提出病假、生理假、家庭照顧假等」，
完成請假手續者都從寬處理，這次爭議應視個案情形從寬考量，如果勞工在班表排定公布
後7日內通知拒絕排班，或是請假日前7日已經申請請假，就不應記曠職，也不該以曠職為
理由處以考績、記過、扣薪等為不利之待遇。
王厚偉表示，不當勞動行為裁決委員會由專家、學者、律師組成，如果雙方對裁決內容不
服，可在2個月內提起行政訴訟尋求救濟。
台鐵產業工會：非常非常失望
台鐵產業工會秘書蕭農瑀說，看到勞動部的裁決結果感到「非常非常失望」，裁決委員的
判斷非常保守，而且標準不明確，如果認為勞工表達無法按表出勤太晚，那到底多早才算
夠早？她也強調，裁決委員也具體表達不該以曠職為由記過、扣薪，希望台鐵能聽進去。