「我真的很急」 王國材：台鐵組織改革才是安全根本
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2021-05-11 16:01 聯合報 / 記者曹悅華／台北即時報導
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交通部長王國材（左）。記者曹悅華／攝影
太魯閣號49死，台鐵公司化議題再度拿出來討論。交通部長王國材上任後，喊出三年公司
化，上周已將「國營台鐵股份有限公司設置條例草案」報行政院審查，未料卻引發台鐵企
業工會不滿，質疑安全都還沒做到就談組織改革。王國材今天坦言，「我真的很急」，直
指組織改革，才是安全的根本。
王國材今天率領交通部三名次長與記者進行茶敘。針對台鐵改革，他說，之前都是發現問
題補洞，不是系統性改革，會疲於奔命。一開始是軌道斷軌，接著邊坡管理問題，到最近
車輛冒煙問題，發現鬆韌有問題，「所有人對台鐵改革真的就是疲於奔命，沒辦法系統性
改革」。
王國材說，組織改革想法，不是說最近送了設置條例就結束，下面還有很多細的地方，像
是公司章程、哪些單位、人力進用等，現在有合適資格的人沒考試就無法進台鐵。根本問
題要改，三年國營公司化，設置條件很夠，下面也有很多配套，隱含改革因子在裡面，包
含管理機制，運工機電都有。
王國材說，有人會覺得安全改革做完再做組織改革，但他覺得很片段。因此他認為，組織
改革才是根本改革，督導機制、防錯機制環環相扣，這才是組織改革精神。
王國材還說，過去台鐵改革公司化，歷任交通部長都碰一下就不敢碰、不處理。「（台鐵
）年紀愈大問題愈多」，他說，好的技術沒辦法傳承，本身要打掉重練，不從根本來做會
很辛苦。
面對外界質疑，是不是很急就丟出去（指公司化設置條例），王國材直言「真的很急」，
因為東跑西跑不如組織重新用好，公司化的活力會引進專業的人，過去很多爭取的福利，
也可以套用公司機制取得，像是績效獎勵等。公司化過程中，績效OK就可以獎勵，是多贏
。
王國材說，確實這次比較急，但台鐵太片段處理問題永遠不知道下個片段是甚麼，所以希
望能徹底處理。