※ 引述《PegasusSeiya (天馬座星矢)》之銘言:
: 這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的
: 他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好
: 但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制
: 所以並沒有明文規範
: 所以造成"觀感'上的問題
: 實際上他performance是真的不錯
: 薪資上是連年調升(因為積效好,他回報層級可直線到高層)
: 問題來了,他觀感上問題
: 他也少跟同事吃飯,工時也不準時
: (不過會加班,責任制)
: 公司的老員工(行政和會計)很有意見
: 幾次找人資講話,但也無法管理(無法可管)
: 而且這員工多年來,從沒請超過2天以上的假
: 而且他只會請法定特休,沒有過事假
: (也就是你硬要看記錄,也不能說他不認真)
: 老主管說特休都不載明原因只寫特休留個時間這樣?? => 觀感不好?
: 要是你身為這位年輕人的管理者
: 對他的"觀感"很有問題時
: 你怎麼看? 怎麼處理?
: (說實在我聽了之後也不知道要怎麼處理,依法依績效都很ok,也不是不認真的人...
這一看就知道是聰明人
所以無法勸之以理,因為他想很清楚了
但誘之以情倒是不錯的辦法
要讓一個人有責任感
最簡單的辦法就是昇他官
有了官位,為了以身作則,自然更守律得多
但當然也不可能沒事弄個缺給他升官
這時就要畫個餅給他
而且是合情合理,真有可能吃到的餅
假如是我是主管,會這樣處理
先暫稱那位員工為A好了
我會跟A約個時間面談
最好是A剛辦好了一件不錯的案子後
先稱讚他年輕,能力好,積效不錯(全部都是實話)
然後把話題引導到未來若公司有主管缺
他會是很可能的人選
當然,這並不是最近會發生的事
但我們很希望好好栽培你來接班
希望你繼續保持
差不多這裡就可以把話打住,結束這場面談
然後散場時假裝不經意的想起
跟他提醒以後若以幹部自居
在出缺勤方面可能要表現給其他人看
以後真的有機會升職才不會被說閒話
然後鼓勵他早點來公司把事弄完,早點下班回去陪家人
來軟的差不多就這樣
真的聰明人當然知道你在唬他
但若聰明到有智慧就會明白出缺勤搞好,人際關係弄好對他自己幫助很大
作者:
ta29 (nyo)
2014-05-31 10:50:00老實說 我看不出來原本那篇哪裡寫到沒責任感了公司有規範上下班時間嗎 沒有的話哪來的遲到..
作者: luckyisme (luckyisme) 2014-05-31 11:00:00
事實上就是他事情都有做完而且績效也好,這哪裡沒責任感?問題明明出在老人眼紅的觀感,是不是送他們一人一瓶眼藥水比較快。而且原文寫的連中飯不跟他們一起吃都算在觀感裡,根本好笑
根本是功高震主了 主管想把他鬥掉吧績效好 調薪 這些應該都是經營層賞識他這個主管大概怕自己管不動優秀人才 要藉故立威他如果真的用心去搞人際關係 上上下下都摸熟的話主管大概也不用混了XDDDD主管只想要一個乖巧聽話 會害怕權威 遵守潛規則的屬下面對這種能力強的 奉勸老屁股有點自知之明y耍小手段沒屁用... 還用位置釣他? 恐怕他要你坐的那個很多高手是懶得擔管理職的 這時候主管只要讓他工作愉快保護他 幫他排除壓力爭取福利 他就會給你績效你把他惹毛了 他要鬥爭 本錢不比你少
作者:
kakee (YAYAYAYAYAYA)
2014-05-31 12:56:00推ianlin45所言,這挑不出毛病的是人材又不是庸材,只要事有做好,身為主管該保護他
作者: luozhen (花虎嵐) 2014-05-31 13:04:00
然後A員工被其他公司挖角走人,損失一位替公司賺錢的員工
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2014-05-31 13:33:00這篇根本欠扁
作者:
donguri (奇晚很愛玩)
2014-05-31 13:37:00劃不能很快吃到的大餅只會破壞信任關係,等有更好的機會就會離開了! 我也被畫過大餅 現在看可能半年後一定可以拿到
老人想法已經脫離時代 難怪大多公司無法創新只知靠苦勞
作者:
donguri (奇晚很愛玩)
2014-05-31 13:39:00但我找到其他可以先提供我的工作了,馬上走!
作者:
aiswa (aiswa)
2014-05-31 13:44:00該位聰明人若真會餅所誘,也不算聰明人了吧…
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2014-05-31 13:48:00老用畫大餅那套,菜鳥還能騙,久了也知唬爛。如果公司薪水是用達成率,老的可能要餓死了,管理職的不想如何提升效能,老在對會做事的開刀。這也是台灣企業文化
作者: Andoanin (賣女孩的小火柴) 2014-05-31 14:06:00
推樓上兩位,真正的聰明人是不會被畫大餅那套唬住的還有,一直強調"出缺勤搞好"是有事嗎?責任制就責任制,不打卡哪有遲到問題?根本就是老鳥沒本事所以只好戰態度而刻意製造出的問題好嗎?
作者:
Zsad (儲備工程師)
2014-05-31 14:18:00重點非關責任能力~應該是人際關係...
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2014-05-31 14:21:00工作是交朋友還是怎樣 幹嘛管這麼多?
作者:
joijoe (還在想)
2014-05-31 18:33:00事實上那間公司就是不缺這樣的好員工 那怕走了都不痛不癢很多公司都這樣 有能力的員工少幾個不會倒
作者:
kitune (狐)
2014-05-31 19:46:00這篇比直白地員工說那樣不好還要爛 不要讓會做事的心死好嗎你覺得聰明人會不知道有沒有機會升官 自己是否想升官嗎
作者: tedptt (微波食品) 2014-05-31 20:00:00
喔
作者: sincecard 2014-05-31 20:14:00
這篇看完突然想起袁術和孫策的關係
作者:
liteon 2014-05-31 20:21:00該怎麼說呢..現在是網路時代 資訊很流通 取得速度也快畫餅只能拐拐剛出社會一身熱血的新人 對有經驗的員工而言看主管畫餅還得裝做看不懂其實真的很痛苦 ...拜託 不要一直做這種自降格調的事情好嗎...
作者:
kitune (狐)
2014-05-31 21:45:00看主管畫大餅話唬爛又不能當面吐槽 真的很悶
以主管立場來看,這真是個好方法,又不打壞感情。以員工立場來看,責任制談什麼上下班出缺勤啊爛建議。所以我給箭頭。
作者:
kitune (狐)
2014-06-01 06:34:00不打壞感情是你在講的 你自己想想聽到這種話會有啥反應吧所以我完全無法理解這雙輸作法怎有人敢貼上來 直接挑明講雖然會造成仇恨值但是火不見得會燒到自己身上
作者:
youga (妖嘎)
2014-06-01 11:51:00不同意.....早點下班有些人更眼紅
作者:
bndan (seed)
2014-06-01 15:58:00責任制遲到(這兩詞連在一起很鬼XD)+不常跟同事社交.這種人你想用官位誘他 XD? 這是在說笑嗎? (更不用說還是假的官位= =)
作者:
liteon 2014-06-01 17:52:00腦袋靈光一點都知道官位不能亂要 除非主管以自己的立場指定否則主管硬要搞自己很開明 其實是不想附言語責任的這種官位就是要到了 坐上去的那一刻就就知道什麼叫圍剿了回憶起以前的經驗..更好笑是誰上去誰誰就會離職這種爛招至今竟然還有人會信..會一直放話要離職的會離才奇怪吧..
作者: pagl ( (^ε^)/ ) 2014-06-02 15:09:00
所以要用騙的囉?愛搞小手段的組織 不會是什麼好地方有沒有升職可能,自己待在組織中多少會有自知之明,主管少畫無用的餅凹人...最後只會貶損你自己的評價而已
作者:
kobala (悠閒)
2014-06-02 15:55:00你這餅沒給出去 他馬上辭職你信不信?
作者:
k6870 (WTF)
2014-06-02 21:14:00砍一些老人吧 這很明顯是老人跟不上只好出爛招
作者:
bmthu (Dio)
2014-06-04 17:01:00爛招