基本學經歷：
大學和碩士都是臺大動物科學技術學系畢業(前畜產系)
無寵物零售或是賣場經營的經驗
畢業近一年
投履歷的職位是「連鎖賣場階經營管理幹部」
因此寵物相關算是本科系，我猜想因為這樣，所以很快就被通知面談了。
因他們全年無休所以可以在端午節下午面試 ^^"

我是好奇你沒經驗是要怎麼管別人??

關鍵是基層要做多久，這才是最根本的問題吧?基層做的好不代表管理能力強，這才是你該談的重點做基層只是讓你了解每個步驟和流程，而不是讓你做到好你該跟副總談的，無非就是沒經驗當然去基層看，之後提流程改善或是一些專業相關的建議協助營運。不過做到店長才4萬初是真的有點低，想領高薪確實該考慮

沒經驗為啥不能管別人 r問題很奇怪

沒經驗可以管別人，但別人會不服，roder的論述有一定道理只是經驗分為從業經驗和管理經驗，有管理經驗那還好說兩個經驗都沒有，要從基層做起不意外，關鍵還是時間台灣現在很多企業很糟糕的是用騙的，反正先騙進來表現好的"才"給你管理職，一開始不給這個人定位，說是彈性實際上對於志在管理的人來說，這種曖昧的定位會讓人不爽只能說台灣對於出力還是出腦的區隔還是沒劃分開來一般都是要求你要出力，他們覺得夠了才給你點出腦的工作

賣場這種工作 一個幹五年的基層員工比你還熟作業流程你空降下來說要管他們 結果你不熟流程還領比他們多薪水??當然不可否認有很多企業都是這樣畫大餅騙員工 但你總要先學一些經驗 不然直接跳到管理階層很難啦

儲備幹部本來就是要先從基層做起阿 沒經驗是能多強?學校教的 幾乎都用不到啦 空降還會碰到很多資深員工挑戰

問題是儲備幹部通常是所有職位都輪過一輪，再升幹部。如果是看表現再升的話，當初應徵一般店員就好了，要儲備幹部幹麻？

george31708 所以說是先"騙"人進去做阿...給你一個儲幹的希望，告訴你蹲低跳高，讓你變的被動不升你就是你表現還不夠好，用廉價找到高素質勞力，超爽的到時候你如果說想當管理職而提辭呈，就是你工作態度不好檯面上這麼多"儲備幹部"，差不多也該醒醒別被騙了吧

所以除非是有先講好的，像是一些有制度的公司裡的訓練課程，不然儲幹基本上都是騙人的。

要看公司大小、性質還有制度，這些都會影響儲幹的性質有些儲幹就是打雜的，有些是真的看中腦袋的東西才聘儲幹這跟台灣很多老人是做久了升管理職很有關係老一輩腦袋的誤區總認為工作做的好就能當管理這也是為什麼台灣企業在面試的時候多半都講求實做的原因

我想可能是熟悉公司運作所有環節也做得好 是他們所期望的吧

不太懂這公司的架構，意思是儲幹好像很稀罕?

我也不很懂 @"@ 今天聽完說明"感覺"就是管理階層候選人吧~面談大多在說明我不到儲幹的條件所以建議從基層升儲幹這樣~沒有解釋很多儲幹的實際工作 知道會變店長或輪調的管理階層

沒經驗空降來的想管別人?顆顆 有出過社會嗎

顆顆~ :p

抱歉 我不是針對你 我是指某樓

簡單說它要有經驗的預備店長 不是白紙儲幹 都說要三年年資就該知道了

沒有人說要沒經驗的管別人吧 只是一般制度完善的儲備幹部 應該是會在各單位基層輪掉 有的是兩三個主要業務各一年或者也有全部大輪迴各半年 這期間是做基層的工作沒錯沒有管理權 但是職稱是"儲備幹部" 然後薪水也比基層高這種的儲備幹部本來就會招新人阿 而且很多還會要求沒經驗或是限制畢業兩年內才能應徵