爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
我個人是認為公司都有所謂的行情價
例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
這不是很奇怪的一件事情嗎
另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?

他只是每一份工作薪水都很重要的子集而已

哪有奇怪~隨年資或表現調薪不應該嗎?用有工作經驗的才不會遇到一點小事就說要辭職、或是要從頭教也是蠻花時間的像是用有行政經驗的，電話應對或騰打文件可能點一下就上手

樓上你誤會了 我意思是有些公司會開新人培訓班 限定兩年以下老鳥要報名還會卡在年資過高 這不是很奇怪嗎?另外所謂的工作經驗是指你應徵職缺的相關經驗吧??如果是工轉商這種 到底算不算有工作經驗阿??

就跟有些公司喜歡新鮮人一樣的意思吧

年資久一點的難教 習慣也難改

因為你第一份工作的起薪低 第二間公司就不會開太高，原因1.覺得你沒那個價值所以之前薪水才低 2.只要給你比之前高一點你就會接受(比如你前一份22k，我只要開25k給你你可能就覺得很棒了，但要是你前一份40k，我不能差這上下太多)另外你說喜歡1~2年新人，原因1.不像剛出社會的白目又不懂職場潛規則 2.薪水不用太高至於你說轉行的，這東西很見仁見智，要是你前面工作經驗對這份工作有幫助、或是同性質，就算有經驗，毫無正相關就是沒經驗

所以轉行還真是很麻煩的一件事情...