: 副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問薪水、福
: 利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。
小弟上一份工作是一隻部門的小主管，己面試不下數十人，這段話其實是正確的
當初菜逼八時，還不太會看人，有新鮮人來面試當然開心。
但是有時新鮮人進來，似乎是被一些自以為是的前輩騙了！
通常我面試，都會在試前先翻翻準備面試的人基本資料及履歷。
面試時，請面試者介紹完自己後，我就跟面試者聊一下天，問問履歷裡一些
讓人感興趣的東西後，我就會介紹一下自己的公司，以及公司未來的規劃。
到此時會停一下，我就問對方說：請問你有任何的疑問嗎？
"通常"劈頭無問薪資褔利的人，沒問工作內容、環境
當下我也都會馬上就介紹薪資(32k，周休，八小)
若是到此時還沒問題，假定是我看順眼的，就直接帶去現場參觀，然後就碌取
但是這類的人，比較待不住，通常做一至二個禮拜就離職
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經過幾次這樣的狀況後，我被上司及人事部的關心了許久
後來若是面試者連自己的工作內容是什麼，在什麼環境下工作、職等幾級都不清楚
就直接問薪資，這類型的就被歸類為好高騖遠，基本上就不太可能碌取
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此外，我喜歡比較有趣的人，我記得有一個比較有趣的面試是這樣
聊天聊到最後，
我就問他說：假設公司要出差或外派至越南，你可以接受嗎？
他：當然可以，不過要讓我能夠回台灣
我：那你有沒有女友、或是結婚了？
他：沒有耶
我：若是有女友或是有家庭的時候你還能接受嗎？
他：這不用擔心，我會去取越南新娘，而且還能拿到越南國藉，出入境更方便
講到這邊我就笑到不行了，後來就碌取了，這人也在公司裡待超久
p.s：那間公司在越南沒廠，我只是單純的想看此人的臨場反應
有時候面試官的問題，不是真得要你回答正確的答案，
只是單純的想看你當下的臨場反應而己
還有，儀態及眼神很重要，最好面試時，能上一些淡妝，讓自己更有氣色
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最後備註一下
本人非資方打手，單純以一個面試不下數十人的小小主管分享而己
作者:
robler (章魚丸)
2014-06-27 08:22:00不是這類的人待不住 是你們公司的待遇比較差 留不住人
薪資福利只會跟人資問...工作內容通常主管會解釋我遇到的通常自己解釋完了 也沒啥可以問的了最多問問用啥軟體32K想知道是在哪個縣市如果加班還有加班費 這工作算傳產界IMBA了
作者:
nan1336 (學習接受)
2014-06-27 09:51:00同意+1，不過有的時候是真的沒問題只剩薪水福利可問畢竟有些公司在求職網頁上都打得很清楚
作者:
kinoko (...)
2014-06-27 10:07:00囧 比22k高是一件值得拿出來說的事嗎？
作者:
jjump (j跳小子)
2014-06-27 10:22:00大概是因為現在薪資普遍太低,所以比22K高大家都很開心了...
如果你有看過南部薪水 你不會覺得22K是假議題...
因為薪水是可以被數字化的東西，不然問工作環境那些都是很主觀的，主管說很安全因為都在辦公室裡面做事不然面試者請面試官拿環境測定的資料出來行嗎XD
作者:
seadog00 (你為什麼要說謊)
2014-06-27 13:23:00謝謝分享
作者:
Kamiya (暫停 ninimiga 發言7天)
2014-06-27 13:33:00純好奇小主管年薪如何
作者:
tibon (天亮說晚安)
2014-06-27 16:05:00面試本來就是多說好話，先得到offer再說